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简述薪酬制度设计的主要内容？

题目

简述薪酬制度设计的主要内容？

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相似问题和答案

第1题：

模拟薪酬制度的设计，是一项比较复杂的工作，一般包括薪酬水平和薪酬结构设计、（ ）。

A．薪酬等级设计

B．固定薪酬设计

C．浮动薪酬设计

D．薪酬制度过渡办法

E．与其他人力资源管理制度的借口问题等等


正确答案：ABCDE

第2题：

企业薪酬制度分析的主要内容包括( )。

A．企业薪酬总额分析

B．企业薪酬策略分析

C．企业薪酬制度分析

D．员工薪酬意识分析

E．企业各员工的薪酬分析


正确答案：ABCDE
【解 析】为了加强对员工薪酬制度的管理，提高企业人力资源管理的水平，应当重视对企业薪酬制度现状的综合分析，其主要内容包括：①企业薪酬总额分析，通过企业 的各种财务报表以及同行业企业的有关资料进行；②企业各员工的薪酬分析，依据的是薪酬台账、当地标准生活费用、本企业与同行业其他企业的薪酬制度及规定 等；③企业薪酬制度分析，依据是企业的薪酬制度、奖励制度、职级制度和人事考核制度；④员工薪酬意识分析，常用的方法是问卷调查法和面谈法；⑤企业薪酬策 略分析，依据是企业战略规划、企业的核心竞争力、企业文化、企业财务支付能力、市场薪酬水平、企业的用工制度等。

第3题：

简述企业薪酬制度设计的基本要求和三项标准。(考点：教材第214页)


正确答案：

第4题：

（）和（）的建立使企业基本薪酬制度设计的前提

A、薪酬调查
B、薪酬制度设计方法
C、职位等级
D、激励薪酬
E、非经济性薪酬

答案：A,C
解析：
薪酬调查和职位等级的建立使企业基本薪酬制度设计的前提

第5题：

设计与完善企业薪酬制度的具体工作包括()

A:薪酬支付形式设计
B:薪酬项目的比例
C:薪酬调整制度设计
D:薪酬项目的构成
E:工资等级标准设计

答案：A,B,D,E
解析：
企业薪酬制度设计完善是企业薪酬管理的一项重要任务，包括工资结构设计完善，即确定并调整不同员工薪酬项目的构成，以及各薪酬项目所占的比例，还包括工资等级标准设计，薪酬支付形式设计，即确定薪酬计算的基础，是按照劳动时间，还是按照生产额、销售额计算。

第6题：

简述企业薪酬制度设计的基本要求和三项标准．


正确答案：
(1)企业薪酬制度设计的基本要求如下：
①体现保障、激励和调节三大职能．
②体现劳动的三种形态：潜在形态、流动形态和凝固形态．
③体现岗位的差别：技能、责任、强度和条件（环境）．
④建立劳动力市场的决定机制．
⑤合理确定薪资水平，处理好工资关系．
⑥确立科学合理的薪酬结构，对人工成本进行有效地控制．
⑦构建相应的支持系统．
(2)企业薪酬制度设计的标准如下：
①员工的认同度．
②员工的感知度．
③员工的满意度．

第7题：

简述薪酬战略与薪酬制度的关系。


答案：
解析：
（1)在市场经济条件下，很多成功企业灵活地运用整体性薪酬战略的思想，设计出适合于企业内部与外部、主观与客观环境条件的薪酬管理政策和策略的支持体系，承受了周围环境中来自社会、竞争对手、劳动力市场以及法律法规等各方面的压力，实现了经营战略目标，赢得并保持了竞争优势。
(2)企业薪酬战略的基本前提是：薪酬制度体系必须服从并服务于企业经营战略，并与企业发展总方向和总目标密切地结合起来。因此，不同的经营战略就会具体化为不同的薪酬制度。

第8题：

薪酬制度的设计要点有（ ）

A．薪酬水平与薪酬设计

B．薪酬等级设计

C．固定薪酬设计

D．浮动薪酬设计

E．福利设计


正确答案：ABCD

第9题：

简述企业薪酬制度设计的主要内容。


答案：
解析：
薪酬制度设计的主要内容包括了薪酬水平及影响因素、薪酬结构及类型和薪酬等级。1)薪酬水平是指企业一定时期内所有员工的平均工资。其影响因素既包括企业外部因素，如市场因素、生活费用、物价水平、地域和法律法规，也包括企业内部因素，如企业自身的特点和企业决策层的工资态度。
2)薪酬的结构是指员工薪酬的构成项目及各自所占的比例。其主要类型分为：以绩效为导向的绩效薪酬制，以工作为导向的岗位薪酬制，以技能为导向的技能薪酬制和组合薪酬制。
3)薪酬等级反映了不同岗位之间的薪酬结构差异，它可从薪酬等级、薪酬档次、薪酬级差、浮动幅度和等级重叠五个方面反映出来。

第10题：

下列不属于激励薪酬制度的设计方法的是（　　）。

A.奖金制度的设计
B.员工持股制度的设计
C.员工分红制度的设计
D.员工基本薪酬制度的设计

答案：D
解析：
ABC为激励制度的设计方法。

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