招募渠道的选择

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招募渠道的选择

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第1题：

公共部门招募的渠道只有外部招募。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：错误

第2题：

人员招募决策过程,实质上就是()

A、拟定人员补充政策;

B、吸引足够多的求职者;

C、选择适宜的招聘渠道;

D、确定称职的招募队伍

参考答案：A

第3题：

员工招聘的渠道包括()等。

A.广告招募

B.员工推荐

C.高校招募

D.中介招募

参考答案：ABCD

第4题：

招募环节的评估包括招募渠道的吸引力和（）。

A.招募渠道成本效用的指标分析
B.招募渠道所吸引来的应聘者的数量
C.招募渠道有效性的考核
D.招募渠道有效性的评估

答案：D

解析：

招募环节的评估：（一）招募渠道的吸引力
（二）招募渠道有效性的评估

第5题：

(2015年5月) 人才招募流程设计时需要关注的主要问题有（　　）。

A.招募的数量
B.企业的需求
C.应聘者质量
D.岗位空缺数
E.招募渠道选择

答案：A,C

解析：

P161-163
企业在人才招募流程设计中比较关注两个主要问题：招募的数量和应聘者质量。

第6题：

企业招募资深的管理人员,一般招募渠道的选择应是()

A、校园招聘

B、人才租赁公司

C、内部招聘

D、猎头公司

E、在管理类专业期刊发布广告

参考答案：CDE

第7题：

招募计划通常包括的内容有()

A.招募范围

B.招募规模

C.招募公告

D.招募渠道

E.招募时间以及招募预算

答案：A,B,D,E

解析：

一份招募计划通常包括招募范围、招募规模、招募渠道、招募时间以及招蓦预算等。

第8题：

下列有关寿险公司营销人员招募的陈述中，正确的是( )。

①营销人员招募是营销管理工作的第一个环节，基本的招募流程为：招聘计划制定-招聘组织实施-人员甄选-岗前培训-试用期考察-正式录用

②根据招募利益机制的不同，可将寿险公司的人员招募分为“人际链”招募和“非人际链”招募

③个人代理人渠道和团险渠道采用了一种基于“人际链”的招募机制

④在采取员工制的银保渠道、网络渠道以及电话销售渠道中，采用“非人际链”招募

A.①②③

B.①②④

C.②③④

D.①②③④

参考答案：B

第9题：

人才招募流程设计时需要关注的主要问题有（　　）。

A.招募的数量
B.企业的需求
C.应聘者质量
D.岗位空缺数
E.招募渠道选择

答案：A,C

解析：

企业在人才招募流程设计中比较关注两个主要问题：招募的数量和应聘者质量。

第10题：

选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求；②确定适合的招聘来源；③分析招聘人员的特点；④选择适合的招募方法。排序正确的是()。

A:③①②④
B:④①③②
C:③①④②
D:①③②④

答案：D

解析：

选择招聘渠道的主要步骤：①分析单位的招聘要求；②分析招聘人员的特点；③确定适合的招聘来源；④选择适合的招聘方法。

招募渠道的选择

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