简述企业招募渠道的特点。

题目

简述企业招募渠道的特点。

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第1题:

以下网络营销渠道中,( )的特点是及时招募、品牌效益。

A.Affiliate

B.Banner Ads

C.SEM

D.SEO


参考答案:B

第2题:

(2015年5月) 人才招募流程设计时需要关注的主要问题有(  )。

A.招募的数量
B.企业的需求
C.应聘者质量
D.岗位空缺数
E.招募渠道选择

答案:A,C
解析:
P161-163
企业在人才招募流程设计中比较关注两个主要问题:招募的数量和应聘者质量。

第3题:

员工招聘的渠道包括()等。

A.广告招募

B.员工推荐

C.高校招募

D.中介招募


参考答案:ABCD

第4题:

招募环节的评估包括招募渠道的吸引力和( )。

A.招募渠道成本效用的指标分析
B.招募渠道所吸引来的应聘者的数量
C.招募渠道有效性的考核
D.招募渠道有效性的评估

答案:D
解析:
招募环节的评估:(一)招募渠道的吸引力
(二)招募渠道有效性的评估

第5题:

一般而言,企业在人力招募流程设计中比较关注的问题包括()。

A.招募的数量
B.招募的渠道
C.招募的职位
D.应聘者的质量
E.岗位的信息

答案:A,D
解析:
P161

第6题:

招募计划通常包括的内容有()


A.招募范围

B.招募规模

C.招募公告

D.招募渠道

E.招募时间以及招募预算

答案:A,B,D,E
解析:
一份招募计划通常包括招募范围、招募规模、招募渠道、招募时间以及招蓦预算等。

第7题:

人才招募流程设计时需要关注的主要问题有(  )。

A.招募的数量
B.企业的需求
C.应聘者质量
D.岗位空缺数
E.招募渠道选择

答案:A,C
解析:
企业在人才招募流程设计中比较关注两个主要问题:招募的数量和应聘者质量。

第8题:

下列有关寿险公司营销人员招募的陈述中,正确的是( )。

①营销人员招募是营销管理工作的第一个环节,基本的招募流程为:招聘计划制定-招聘组织实施-人员甄选-岗前培训-试用期考察-正式录用

②根据招募利益机制的不同,可将寿险公司的人员招募分为“人际链”招募和“非人际链”招募

③个人代理人渠道和团险渠道采用了一种基于“人际链”的招募机制

④在采取员工制的银保渠道、网络渠道以及电话销售渠道中,采用“非人际链”招募

A.①②③

B.①②④

C.②③④

D.①②③④


参考答案:B

第9题:

(2016年5月)一般而言,企业在人力招募流程设计中比较关注的问题包括()。

A.招募的数量
B.招募的渠道
C.招募的职位
D.应聘者的质量
E.岗位的信息

答案:A,D
解析:
P161-163
一般而言,企业在人力招募流程设计中比较关注的问题包括:招募的数量,应聘者的质量。

第10题:

(2017年5月)企业选择招聘渠道的主要步骤有:①选择适合的招募方法 ② 确定合适的招聘来源 ③分析招聘人数的特点 ④ 分析单位的招聘要求

A.③①②④
B.④①③②
C.③①④②
D.④③②①

答案:D
解析:
P72
企业选择招聘渠道的主要步骤:分析单位的招聘要求、分析招聘人数的特点、确定合适的招聘来源、选择适合的招募方法。

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