不属于影响人力资源的数量因素的是（）。

企业以总体战略目标为出发点，综合考虑各种因素的影响，运用科学的方法，对企业未来人力资源的数量、质量和时间进行估计的活动是()。

A、人力资源分析

B、人力资源需求分析

C、人力资源供给分析

D、人力资源状况估计

A.战略

B.规模

C.人力资源特征

D.组织结构

A、职能能力

B、行业竞争

C、人力资源能力

D、财务状况

此题为判断题(对，错)。

下列关于外部环境因素对组织人力资源策略的影响陈述不正确的是（ ）。

A．外部环境因素直接影响组织人力资源策略的内容和实施方式

B．外部环境因素直接影响组织的人力资源战略

C．外部环境因素间接影响组织人力资源策略

D．除了社会、政治、法律、经济以外，其他的外部环境因素也会对政治的人力资源策略产生影响

关于人力资源预测，正确的陈述是( )。

A．预测过程中选择什么样的预测者关系不大

B．人力资源的数量不受技术改善、工作方法改进等非商业因素的影响

C．人力资源的数量明显地受到产量、销售量、税收等商业因素的影响

D．产量增加，劳动力一定会成比例地增加