人力资源分析
人力资源需求分析
人力资源供给分析
人力资源状况估计
第1题:
此题为判断题(对,错)。
第2题:
企业以总体战略目标为出发点,综合考虑各种因素的影响,运用科学的方法,对企业未来人力资源的数量、质量和时间进行估计的活动是()。
A、人力资源分析
B、人力资源需求分析
C、人力资源供给分析
D、人力资源状况估计
第3题:
运输市场预测是运用科学的方法和手段,对未来一定时期内( )进行估计的过程。
A.运输企业运输能力
B.旅客需求特征
C.客流和货流状况
D.运输市场发展速度
第4题:
第5题:
第6题:
人力资源计划是指为达成企业的战略目标和战术目标,根据企业目前的人力资源状况,为了满足未来一段时间内企业的人力资源质量和数量方面的需要,决定引进、保持、提高、流出人力资源所做的预测和相关事项。()
第7题:
此题为判断题(对,错)。
第8题:
在进行企业人力资源需求预测时,应充分考虑的影响因素有( )。 A.预期的员工流动率及由此引起的职位空缺规模 B.企业人力资源预测的方法 C.企业未来某个时期的生产经营任务及其对人力资源的需求 D.企业提高产品或服务质量或进入新市场的决策对人力资源需求的影响
第9题:
第10题: