第1题:
关于人力资源的供求预测和流动分析,下列说法错误的是( )。
A.人力资源供求预测的主要目的是估计未来企业对劳动力的需求
B.人力资源预测通常包括两项内容,一是企业内部和外部的劳动力需求预测,二是企业内部和外部的劳动力供给预测
C.人力资源的流动是市场经济的特征之一
D.企业在取得用人主动权的优势地位之后,更重要的就在于正确地预测人力资源对自身的需求,通过有效地分析形成正确的决策
E.以企业人力资源的流动来维持员工队伍的新陈代谢,对保持企业组织的效率与活力具有重要意义
第2题:
以企业整体目标为依据,在分析现有人力资源状况的基础上,对企业未来的人力需求即合理组合进行预测和决策,进而确定企业人力资源发展目标,以及达成目标的措施的过程是()。
A、企业规划
B、企业人才规划
C、企业人力资源分析
D、企业人力资源规划
第3题:
A、市场调查预测方法
B、相关因素预测方法
C、技能清单法
D、管理人员接替图
第4题:
第5题:
( )是建立在经验判断基础上,并对判断结果进行有效处理的预测方法,适用于预测对象受到各种因素的影响,又无法对其影响因素进行定量分析的情况。
A.定性预测
B.定量预测
C.因素预测
D.定性与定量相结合预测
第6题:
是分析人力资源需求与供给的应采取的预测方法。
A.以定量为主,结合定性分析
B.定量分析
C.以定性为主,结合定量分析
D.定性分析
第7题:
企业以总体战略目标为出发点,综合考虑各种因素的影响,运用科学的方法,对企业未来人力资源的数量、质量和时间进行估计的活动是()。
A、人力资源分析
B、人力资源需求分析
C、人力资源供给分析
D、人力资源状况估计
第8题:
在人力资源供给的预测技术中主观判断法属于( )。 A.定性分析的方法 B.回归分析法 C.比率分析法 D.定量预测法
第9题:
第10题: