第1题:
第2题:
第3题:
人力资源供给预测的典型步骤
第4题:
人力资源供给预测与人力资源需求预测存在重大差别,前者包括企业内部人力资源供给预测和企业外部人力资源供给预测;后者只研究()
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
人力资源供给预测的方法包括( )。
A.转换比率分析法
B.企业人员判断法
C.人员核查法
D.马尔可夫模型法
第9题:
第10题:
企业外部人力资源供给的预测方法包括()
单选题企业人力资源供给预测包括两个方面()。A 内部人员供给预测和外部人员供给预测B 管理人员预测和工人预测C 固定员工预测和临时工预测D 技术工人预测和普通工人预测
企业的人力资源保障问题不包括以下哪种()。A、人员的流入预测、流出预测B、人员的内部流动预测C、人力资源质量预测D、社会人力资源供给状况分析
单选题企业的人力资源保障问题不包括以下哪种()。A 人员的流入预测、流出预测B 人员的内部流动预测C 人力资源质量预测D 社会人力资源供给状况分析
问答题企业人员供给预测的步骤?
人力资源供给预测的步骤包括()。A、预测内部人力资源供给B、预测外部人力资源供给C、预测企业人力资源的整体供给D、确定人员的“总需求”E、确定人员的“净需求”
多选题人员预测包括()。A人员费用的控制B人员需求预测C人员信息的收集D人员供给预测E人员供需平衡
单选题人力资源供给预测与人力资源需求预测存在重大差别,前者包括企业内部人力资源供给预测和企业外部人力资源供给预测;后者只研究()A 企业外部需求B 企业内部需求C 企业外部供给D 企业内部供给
多选题人力供给预测包括()。A外部拥有量预测B内部供给预测C对外部人力资源供给量进行预测D内部岗位和人员的调查分析E现有资金分析
人力供给预测包括()。A、外部拥有量预测B、内部供给预测C、对外部人力资源供给量进行预测D、内部岗位和人员的调查分析E、现有资金分析
企业人力资源供给预测包括两个方面()。A、内部人员供给预测和外部人员供给预测B、管理人员预测和工人预测C、固定员工预测和临时工预测D、技术工人预测和普通工人预测