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人力资源供给预测的步骤包括（）。

题目

人力资源供给预测的步骤包括（）。

  • A、预测内部人力资源供给
  • B、预测外部人力资源供给
  • C、预测企业人力资源的整体供给
  • D、确定人员的“总需求”
  • E、确定人员的“净需求”
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第1题：

人力资源供给预测包括：()和()。


参考答案：内部人力资源供给预测 外部人力资源供给预测

第2题：

关于人力资源预测的说法不正确的是()。

A:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决
B:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给
C:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测
D:企业人力资源需求满足应优先考虑外部人力资源供给

答案：D
解析：
企业人力资源需求的满足，应优先考虑内部人力资源的供给。

第3题：

人力资源规划过程的步骤不包括:()

A 人力资源需求预测

B 人力资源供给分析

C 平衡人力资源供需的分析

D 人力资源信息反馈


参考答案：D

第4题：

(2017年5月)简述企业人力资源供给预测的步骤。（1 5分）


答案：
解析：
P89
企业人员供给预测的步骤如下：
(1)对企业现有的人力资源进行盘点，了解企业员工队伍的现状。（2分）
(2)分析企业的职务调整政策和历年员工调整数据，统计出员工调整的比例。（2分）
(3)向各部门的主管人员了解将来可能出现的人事调整状况。（2分）
(4)将上上述的所有数据进行汇总，得出对企业内部人力资源供给量的预测。(3分）
(5)分析影响外部人力资源供给的各种固素（主要是地域性因素和全国性因素），并依据分析结果得出企业外部人力资源供给预测。(3分)
(6)将企业内外部人力资源供给预测进行汇总，得出企业人力资源供给预测。(3分)

第5题：

人力资源规划的步骤包括()。

A:收集信息
B:人力资源规划实施与效果评价
C:人力资源需求与供给预测
D:制订人力资源总体规划和业务计划
E:进行绩效考核

答案：A,B,C,D
解析：
人力资源规划的制订程序有：①收集信息，分析企业经营战略对人力资源的要求；②人力资源需求与供给预测；③制订人力资源总体规划和各项具体计划；④人力资源规划实施与效果评价。

第6题：

预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时的哪一步骤?

A、预测未来人力资源供给

B、预测未来人力资源需求

C、供给与需求的平衡

D、制定供给人力资源需求的政策和措施


参考答案：B

第7题：

狭义的人力资源规划的基本流程包括()等步骤。

A.明确组织的战略规划
B.人力资源需求预测
C.人力资源供给预测
D.人力资源供求平衡分析
E.实施人力资源供求平衡计划

答案：B,C,D,E
解析：
从狭义的人力资源规划的角度来说，基本流程包括以下几个步骤：人力资源需求预测、人力资源供给预测、人力资源供求平衡分析、实施人力资源供求平衡计划。

第8题：

人力资源供给预测的典型步骤


参考答案：(1)进行人力资源盘点，了解企业员工现状(2)分析企业的职务调整政策和历史员工调整数据，统计出员工调整的比例(3)向各部门的人事决策人了解可能出现的人事调整情况(4)将2;3打得情况汇总，得出企业内部人力资源供给预测(5)分析影响外部人力资源供给的地域性因素(6)分析影响外部人力资源供给的全球性因素(7)根据5、6的分析，得出企业外部人力资源供给预测(8)将企业内部人力资源供给预测和企业外部人力资源供给预测汇总，得出企业人力资源供给预测

第9题：

人力资源供给预测包括( )。

A.专业人员拥有量预测
B.管理人员拥有量预测
C.内部供给预测
D.外部人力资源供给预测
E.技术人员供给预测

答案：C,D
解析：
人力资源供给预测包括两部分，即企业内部供给预测和企业外部人力资源供给预测，然后根据预测结果，进行人力资源规划，达到人力供给与人力需求的平衡。

第10题：

企业人员供给预测的步骤包括()。

A.了解企业员工队伍的现状
B.统计出员工调整的比例
C.向各部门的主管人员了解将来可能出现的人事调整状况
D.将企业内外部人力资源供给预测进行汇总，得出对企业内部人力资源供给量的预测
E.分析影响外部人力资源供给的各种因素，并依据分析结果得出企业外部人力资源供给预测

答案：A,B,C,D,E
解析：

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