简述绩效反馈的内容

第1题：

第2题：

绩效反馈的内涵包括（）

A绩效反馈的目的

B绩效反馈的内容

C绩效反馈的方式

D绩效反馈的时间

E绩效反馈的地点

第3题：

第4题：

绩效反馈面谈的内容主要包括（）、（）、（）、（）。

第5题：

一般根据绩效反馈信息的内容以及反馈源态度的不同，将绩效反馈可分为（）。

• A、正面反馈
• B、积极反馈
• C、中立反馈
• D、负面反馈
• E、消极反馈

第6题：

答案：

解析：

P384-385
(1)为双方营造一个和谐的面谈气氛。(2分)
(2)说明面谈的目的、步骤和时间。(2分)
(3)讨论每项工作目标考评结果。(2分)
(4)分析成功和失败的原因。(2分)
(5)与被考评者讨论考评的结果，特别是双方要围绕优势与不足、存在的重要困难和问题、在计划期内亟待改进的方面进行深入的讨论，并达成共识。
(2分)
(6)与被考评者围绕培训开发的专题进行讨论，提出培训开发的需求，共同为下一阶段的员工培训开发工作设定目标。(2分)
(7)对被考评者提出的需要上级给予支持和帮助的问题进行讨论，提出具体的建议。(2分)
(8)双方达成一致，在绩效考评表上签字。(2分)

第7题：

简述绩效反馈的目的。
（1）让员工了解自己的成绩与不足。
（2）向员工提供能力开发指导。
（3）制定新的绩效计划与目标。
（4）对绩效考核结果达成共识。
（5）促进沟通。
略

第8题：

第9题：

根据反馈的内容和形式，绩效反馈可以分为（）和（）两类

第10题：

（）是绩效考评能否取得预期的关键

• A、绩效考评内容体系
• B、绩效考评标准体系
• C、绩效考评对象
• D、绩效考评反馈