职位分析的工作程序包括：方案设计、采集职位信息、汇总分析和（）。A、编写职位分析书B、编写职位说明书C、编写职位职责书D、编写职位描述书

题目

职位分析的工作程序包括：方案设计、采集职位信息、汇总分析和（）。

A、编写职位分析书
B、编写职位说明书
C、编写职位职责书
D、编写职位描述书

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第1题：

在工作分析中,对本职位任务范围和责任大小、重要程度进行的分析属于()。

A、职位职责分析

B、职位任务分析

C、职位名称分析

D、职位关系分析

参考答案：A

第2题：

职位分析的具体内容包括()、()、()、()、职位劳动强度和劳动环境的分析以及职位对员工的知识、技能、经验、体力、心理素质等必备条件的分析。

A、职位名称分析

B、职位任务分析

C、职位指责分析

D、职位关系分析

E、职位权力分析

参考答案：ABCD

第3题：

职位分析通过对信息的收集和整理形成的成果主要包括( )。

A、职位说明书

B、职位分析报告

C、工作规范

D、职位分析调查问卷

正确答案:A、B

第4题：

关于职位分析，说法错误的是（）

A.职位分析的结果表现是职位描述和职位规范

B.职位描述指一个职位的主要工作职责和任务是什么

C.职位描述指应当雇用什么样的人承担这一职位

D.职位分析的过程会提供工作职责和工作活动

答案：C

解析：

职位规范指应当雇用什么样的人承担这一职位

第5题：

工作设计需要利用()的信息。

A、职位调查

B、职位归类

C、职位分析

D、职位评价

参考答案：C

第6题：

对工作信息的收集和分析包括()

A、职位名称分析

B、工作内容分析

C、工作环境分析

D、任职者条件分析

参考答案：ABCD

第7题：

职位分析的具体内容包括职位名称分析、职位任务分析、职位职责分析、职位关系分析、职位()和()分析等等。

A、职位权力分析

B、劳动强度

C、劳动环境

D、工作成果

E、工作过程

参考答案：BC

第8题：

职位分析的基本原则包括( )。

①. 职位分析应当做好工作任务的分解和归纳，而不能简单罗列

②. 职位分析不仅应当关注工作本身，还要关注任职者的个性特征和绩效水平

③. 职位分析应当以当前的工作而不是未来的工作为依据

④. 职位分析应当重点获取关于职位的事实资料，而不是做出判断

A. ①、 ②

B. ③、 ④

C. ②、 ③、 ④

D. ①、 ③、 ④

参考答案：D

第9题：

()是指通过一系列的程序和方法,找出某个职位的工作性质、任务、责任及完成工作所需的技能和知识的过程。

A、职位

B、工作分析

C、职位分析

D、工作说明书

参考答案：B

第10题：

职位分析的基本步骤包括（　）

A.职位分析的准备

B.职位分析的执行

C.职位信息的分析与整理

D.职位分析结果的运用和修订

E.选择和培训职位分析人员

答案：A,B,C,D

解析：

职位分析的步骤-准备、执行、信息的分析与整理、职位分析结果的运用和修订。

选择和培训职位分析人员是职位分析准备的内容。

职位分析的工作程序包括：方案设计、采集职位信息、汇总分析和（）。

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