（  ）就是指管理者了解企业内的一种职位信息和任职条件信息，并以一种格式把与这种职位有关的信息描述出来，从而使其他人能了

第1题：

第2题：

第3题：

第4题：

下列有关工作分析的方法说法正确的是（）

• A、资料分析法是工作分析中最常用的一种方法
• B、管理职位描述问卷法是对管理者的工作进行定性测试的方法
• C、职位分析问卷法无需修改就用于不同的工作之中
• D、关键事件法只能获得有关工作的静态信息
• E、职能工作分析法通过执行者对人、事、信息三都之间关系的确定来进行工作描述和任职说明

第5题：

第6题：

第7题：

第8题：

第9题：

下列哪个选项是指专业技术组织了解组织内的一种职务并以一种格式把与这种职务有关的信息描述出来，从而使其他人能了解这种职务的过程。（）

• A、专业技术人员职务分析
• B、专业技术人员能力分析
• C、专业技术人员胜任力分析
• D、专业技术人员技能分析

第10题：

职位分析也称为工作分析或岗位分析，是一种系统地收集与职位有关的信息的过程，如任务、职责、工作强度以及工作的其他特征。