单选题管理者了解企业内的一种职位信息和任职条件信息，并以一种格式把与这种职位有关的信息描述出来，从而使其他人能了解这种职位和人员需求的过程被称为（）。A 作说明书B 职位招聘C 职位定义D 工作分析

题目

单选题

管理者了解企业内的一种职位信息和任职条件信息，并以一种格式把与这种职位有关的信息描述出来，从而使其他人能了解这种职位和人员需求的过程被称为（）。

作说明书

职位招聘

职位定义

工作分析

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第1题：

职位信息网描述的职位内容主要包括（）。

A.工作要求
B.职业特征
C.任职者要求
D.职位薪酬
E.任职者特征

答案：A,B,C,E

解析：

职位信息网是一个基于由美国劳工部组织开发的工作分析系统的网站，该系统吸收、综合了很多工作分析问卷和方法，运用从各种职位中提炼出来的通用特征来描述各种职位的相关信息。职位信息网将工作信息和任职者特征综合在一起，从工作要求、工作特定要求、职业特征、任职者要求、任职者特征和经验要求六个方面对职位进行描述，同时考虑了社会情况和组织情况对职位的影响。

第2题：

管理者收集企业内部某种职位信息和任职条件信息，并以特定格式将这些信息描述出来，这一过程称为（　　）。

A.职务分析

B.工作分析

C.职务描述

D.岗位描述

答案：B

解析：

工作分析就是指管理者了解企业内的一种职位信息和任职条件信息，并以一种格式把与这种职位有关的息描述出来，从而使其他人能了解这种职位和人员需求的过程。从这个意义上讲，工作分析也可以叫作职位分析、岗位分析。

第3题：

工作分析的主体是( )。

A．企业内部各个职位

B．与各个职位有关的情况信息

C．进行工作分析的管理者和有关人员

D．工作分析报告

正确答案：C

第4题：

了解职位需要获取哪些信息？

正确答案: 雇主和公司的发展历史和潜力、公司的产品和服务是什么、工作地点在哪里、与行业发展趋势相比，公司过去几年的销售额如何、公司主要竞争者有哪些、组织的所有权、家族所有权对公司潜在发展的影响、公司的管理风格和组织文化、公司员工数量、组织结构、工作氛围、工作量、下属参与决策活动的程度与数量、公司的培训和员工发展计划、该职位典型的职业发展路径、升职政策、知识或技术的使用情况、如果是一个非赢利组织，它的目的、资金来源、客户和功能是什么。

第5题：

下列哪个选项是指专业技术组织了解组织内的一种职务并以一种格式把与这种职务有关的信息描述出来，从而使其他人能了解这种职务的过程。（）

A、专业技术人员职务分析
B、专业技术人员能力分析
C、专业技术人员胜任力分析
D、专业技术人员技能分析

正确答案:A

第6题：

工作分析的主体是()。

A:进行工作分析的管理者和有关人员
B:企业内部各个职位
C:与各个职位有关的情况信息
D:工作说明书

答案：A

解析：

工作分析的主体是进行工作分析的管理者和有关人员，客体是企业内部各个职位，内容是与各个职位有关的情况信息，结果是工作说明书。

第7题：

职位信息网描述的职位内容主要包括()。

A:工作要求
B:职业特征
C:任职者要求
D:-职位薪酬
E:任职者特征

答案：A,B,C,E

解析：

第8题：

管理者搜集企业自部某种职位信息和任职条件信息，并用特定格式将这些信息描述出来，这一过程称为()。

A.职务分折
B.工作分析
C.职务描述
D.岗位描述

答案：B

解析：

第9题：

下列有关工作分析的方法说法正确的是（）

A、资料分析法是工作分析中最常用的一种方法
B、管理职位描述问卷法是对管理者的工作进行定性测试的方法
C、职位分析问卷法无需修改就用于不同的工作之中
D、关键事件法只能获得有关工作的静态信息
E、职能工作分析法通过执行者对人、事、信息三都之间关系的确定来进行工作描述和任职说明

正确答案:C,E

第10题：

职位薪酬体系设计步骤主要有五步。以下内容排序正确的是（） A.收集与特定职位的性质有关的各种信息，即进行职位分析 B.了解基本组织结构和职位在组织中的具体位置 C.根据职位的相对价值高低来对它们进行排序，即建立职位等级结构，这一职位等级结构同时也就形成了薪酬的等级结构 D.对典型职位的价值进行评价，即完成职位评价工作 E.整理通过职位分析得到的各种信息，按照一定的格式把重要的信息描述出来并加以确认，编写成包括职位职责、任职资格条件等信息在内的职位说明书

A、BAEDC
B、ABCDE
C、CDABE
D、DAECB

正确答案:A

管理者了解企业内的一种职位信息和任职条件信息，并以一种格式把与这种职位有关的信息描述出来，从而使其他人能了解这种职位和人

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