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（　　）是指管理者了解企业内的一种职位信息和任职条件信息，并以一种格式把与这种职位有关的信息描述出来，从而使其他人能了解

题目
单选题
（　　）是指管理者了解企业内的一种职位信息和任职条件信息，并以一种格式把与这种职位有关的信息描述出来，从而使其他人能了解这种职位和人员需求的过程。
A

工作总结

B

工作计划

C

工作分析

D

工作职能

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第1题：

管理者搜集企业自部某种职位信息和任职条件信息，并用特定格式将这些信息描述出来，这一过程称为()。

A.职务分折
B.工作分析
C.职务描述
D.岗位描述

答案：B
解析：

第2题：

职位信息网描述的职位内容主要包括（ ）。

A.工作要求
B.职业特征
C.任职者要求
D.职位薪酬
E.任职者特征

答案：A,B,C,E
解析：
职位信息网是一个基于由美国劳工部组织开发的工作分析系统的网站，该系统吸收、综合了很多工作分析问卷和方法，运用从各种职位中提炼出来的通用特征来描述各种职位的相关信息。职位信息网将工作信息和任职者特征综合在一起，从工作要求、工作特定要求、职业特征、任职者要求、任职者特征和经验要求六个方面对职位进行描述，同时考虑了社会情况和组织情况对职位的影响。

第3题：

下列与职位说明书中的各项内容有关的说法中， 正确的是( )。

①. 职位标识是指关于职位名称、 所属部门等方面的信息

②. 工作联系是指任职者与组织内外的其他职位因工作关系而发生的联系

③. 工作权限是指任职者具有的决策权、 监督权以及经费预算管理权等等

④. 任职资格条件是指某一职位的当前任职者的受教育程度、 工作经验等

A. ①、 ②、 ③

B. ①、 ③、 ④

C. ②、 ③、 ④

D. ①、 ②、 ③、 ④


参考答案：A

第4题：

下列哪个选项是指专业技术组织了解组织内的一种职务并以一种格式把与这种职务有关的信息描述出来，从而使其他人能了解这种职务的过程。（）

  • A、专业技术人员职务分析
  • B、专业技术人员能力分析
  • C、专业技术人员胜任力分析
  • D、专业技术人员技能分析

正确答案:A

第5题：

管理者收集企业内部某种职位信息和任职条件信息，并以特定格式将这些信息描述出来，这一过程称为（　　）。


A.职务分析

B.工作分析

C.职务描述

D.岗位描述

答案：B
解析：
工作分析就是指管理者了解企业内的一种职位信息和任职条件信息，并以一种格式把与这种职位有关的息描述出来，从而使其他人能了解这种职位和人员需求的过程。从这个意义上讲，工作分析也可以叫作职位分析、岗位分析。

第6题：

（）是指管理者了解企业内的一种职位信息和任职条件信息，并以一种格式把与这种职位有关的信息描述出来，从而使其他人能了解这种职位和人员需求的过程。

A.工作总结
B.职位分析
C.工作分析
D.职位解析

答案：C
解析：
工作分析概念-管理者了解企业内的一种职位信息和任职条件信息，并以一种格式把与这种职位有关的信息描述出来，从而使其他人能了解这种职位和人员需求的过程。

第7题：

工作分析的主体是()。

A:进行工作分析的管理者和有关人员
B:企业内部各个职位
C:与各个职位有关的情况信息
D:工作说明书

答案：A
解析：
工作分析的主体是进行工作分析的管理者和有关人员，客体是企业内部各个职位，内容是与各个职位有关的情况信息，结果是工作说明书。

第8题：

工作分析的主体是( )。

A．企业内部各个职位

B．与各个职位有关的情况信息

C．进行工作分析的管理者和有关人员

D．工作分析报告


正确答案：C

第9题：

职位信息网描述的职位内容主要包括()。

A:工作要求
B:职业特征
C:任职者要求
D:-职位薪酬
E:任职者特征

答案：A,B,C,E
解析：
职位信息网是一个基于由美国劳工部组织开发的工作分析系统的网站，该系统吸收、综合了很多工作分析问卷和方法，运用从各种职位中提炼出来的通用特征来描述各种职位的相关信息。职位信息网将工作信息和任职者特征综合在一起，从工作要求、工作特定要求、职业特征、任职者要求、任职者特征和经验要求六个方面对职位进行描述，同时考虑了社会情况和组织情况对职位的影响。

第10题：

下列有关工作分析的方法说法正确的是（）

  • A、资料分析法是工作分析中最常用的一种方法
  • B、管理职位描述问卷法是对管理者的工作进行定性测试的方法
  • C、职位分析问卷法无需修改就用于不同的工作之中
  • D、关键事件法只能获得有关工作的静态信息
  • E、职能工作分析法通过执行者对人、事、信息三都之间关系的确定来进行工作描述和任职说明

正确答案:C,E

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