问题:人力资源仅仅定位在经济资源上。
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问题:用人单位招用人员,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准,但是不适合妇女的工种或者岗位除外。
问题:合同的条款即合同的内容,我国《合同法》规定,合同的内容由当事人约定,但一般包括下列()等内容。A、数量与质量B、标的C、履行的地点、期限和方式D、格式条款E、违约责任
问题:职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理,可以有工会参加。工会可以向有关部门提出处理意见,并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。对工会提出的意见,应当及时研究,给予答复。
问题:以下属于绩效考评方法中的行为评价法的有()。A、直接排序法B、固定行为评价量表C、行为差别测评法D、行为观察量表E、关键事件法
问题:马斯洛提出人的需要主要可以分为()。A、生理需要B、安全需要C、社交需要D、尊重需要E、自我实现需要
问题:依照我国法律的规定,租赁合同超过一定期限必须采用书面形式,这个期限是()A、三个月B、六个月C、二年D、二十年
问题:平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷,可以仲裁。监护、继承纠纷等也可以仲裁。
问题:组织针对管理人员晋升、接续问题进行供给情况分析可采用的方法有()。A、技能清单B、管理人员置换图C、人力接续计划D、继任卡法E、马尔可夫矩阵
问题:招聘活动总结的内容一般包括()。A、招聘计划B、招聘进程C、招聘结果D、招聘经费E、招聘评定
问题:我国法律的规定,劳动争议仲裁委员会依法履行的职责()A、聘任、解聘专职或者兼职仲裁员B、对企事业单位的劳动违法行为进行监督C、受理劳动争议案件D、讨论重大或者疑难的劳动争议案件E、对仲裁活动进行监督
问题:中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,个人依法享受社会保险待遇。
问题:人员培训按培训内容可分为()。A、专业培训B、脱产培训C、半脱产培训D、管理培训E、特殊教育培训
问题:按照我国合同法规定,有关承租人的权利,正确的是()A、承租人经出租人同意,可以对租赁物进行改善或者增设他物B、承租人即使经出租人同意,也不能将租赁物转租给第三人C、在租赁期间因占有、使用租赁物获得的收益,归出租人所有D、出租人出卖租赁房屋的,应当在出卖之前的合理期限内通知承租人,承租人享有以同等条件与他人竞争购买的权利
问题:人力资本和人力资源其实是同一概念,都是指人的劳动能力。
问题:以下属于绩效考评的客观标准有()。A、工作质量B、出勤率C、事故率D、领导评价E、同事看法
问题:工作设计的主要方法有()。A、工作丰富化B、工作扩大化C、工作轮换D、工作流程再造E、工作合并
问题:职业心理测验中常用的方法是()。A、多重能力倾向测验B、霍兰德职业偏爱测验量表C、行政职业能力测验量表D、特殊能力测验
问题:学习理论和原则的运用方法有()。A、激发员工的学习动机B、注意个别差异C、强化原则D、实践(练习)原则E、注意学习高原
问题:张某之妻肖美梅因急病开刀,急需支付医院的押金,张某为筹钱而走投无路。邻居余某某趁机表示愿意借给张某八万元。但要求半年后应加倍偿还,否则以张妻的价值廿万的钻戒抵还借款,张某当场表示同意,双方签订了一份书面协议表示了上述条款。张某与钱余某的合同是否成立?说明理由。