问题:招聘广告的内容主要有()。A、职位名称B、工作内容C、应聘方法D、组织的基本情况介绍E、工作时间及工作条件
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问题:工作分析是在收集、分析和研究各种相关工作信息的基础上,识别特定工作的内容和任务,并确定完成它所需知识和技能的过程。
问题:组织的一般外部环境主要有()等。A、法律环境B、市场环境C、政治环境D、社会文化环境E、任务环境
问题:根据我国法律的规定,无权处分合同经权利人追认为有效,或者其效力产生始于()A、有处分权的人订立合同前抛弃处分权B、经相对义务方追认C、无处分权的人订立合同后申请处分权D、无处分权的人订立合同后取得处分权
问题:劳动争议申请仲裁的时效期间为2年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
问题:根据《担保法》规定,必须通过交付才能生效的担保方式是()A、留置B、保证C、定金D、查封
问题:以下哪几项属于组织的基本特征()。A、追求整体目标B、具有一整套正式结构C、组织中分布着许多权利和职权D、拥有一定数量的组织人E、以盈利为目的
问题:在培训结束后,从学员应用知识、技能方面评定培训效果,被称为()。A、学习标准B、反映标准C、工作行为标准D、结果标准
问题:人员培训的过程包括()。A、确定培训需要B、设定培训目标C、拟定培训计划D、培训活动的实施E、培训评估
问题:以下哪项不属于人力资源供给的预测方法()。A、德尔菲法B、技能清单C、管理人员置换图D、内部员工流动可能性矩阵
问题:人员测评过程中,第一个步骤是()。A、编制测评标准B、完善测评要素体系C、建立测评要素模型D、选择测评方法
问题:现代文化的基本特征有()。A、普遍性B、法理性C、技术化D、变革精神E、世俗化
问题:《合同法》规定,依法成立的合同,自成立时生效。当事人对合同的效力可以约定附条件。附生效条件的合同,自条件成就时失效。附解除条件的合同,自条件成就时生效。
问题:无效合同是没有法律约束力的合同,属于无效合同的是()A、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害对方利益B、乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立的合同C、违反法律、行政法规的强制性规定D、对合同内容有重大误解的
问题:根据理查德·佩廷格就心理契约的本质分成的五种不同组织类型,积极支持组织的人是()。A、混合型B、报酬型C、算计型D、标准型
问题:结构化面试的实施步骤有()。A、面试准备B、面试实施C、结果处理D、面试评估E、结果公布
问题:良好的考评系统应该具有的特征有()。A、具有可依赖性B、没有偏差C、基于工作D、具有可操作性E、具有稳定性
问题:如下关于工会的说法正确的是()A、工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织B、中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益,依法维护职工的合法权益C、在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者,都有依法参加和组织工会的权利D、工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式,组织职工参与本*单位的民主决策、民主管理和民主监督E、工会通过平等协商和集体合同制度,协调劳动关系,维护企业职工劳动权益