以下属于绩效考评的客观标准有（）。A、工作质量B、出勤率C、事故率D、领导评价E、同事看法

题目

以下属于绩效考评的客观标准有（）。

A、工作质量
B、出勤率
C、事故率
D、领导评价
E、同事看法

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第1题：

评价领导绩效的标准有()。

A.工作效率

B.工作数量

C.人员满意度

D.人员流向

E.出勤率

参考答案：ACDE

第2题：

以下属于360考评方法内涵的是（）。

A.客观评价
B.主观评价
C.自我评价
D.工作评价

答案：C

解析：

360度考评方法又称为全视角考评方法，它是指由被考评者的上级、同事、下级和（或）客户（包括内部客户、外部客户）以及被考评者本人担任考评者，从多个角度对被考评者进行360度的全方位评价．再通过反馈程序，达到改变行为、提高绩效等目的的考评方法。360度考评方法的内涵：上级评价、同级评价、下级评价、客户评价、自我评价。

第3题：

以下属于绩效评估短期效果评价标准的是()

A、内部管理质量评价

B、指标完成率

C、人员离职率

D、人员素质

参考答案：AB

第4题：

从考评的性质和特点上看，行为导向型的主观评价方法()

A:考评有客观依据
B:缺乏量化的考评标准
C:可用于考评团队绩效
D:受考评者主观因素制约和影响
E:通过整体绩效来衡量员工的个体工作绩效

答案：B,D,E

解析：

从考评的性质和特点上看，行为导向型的主观评价方法是将所有员工的个体工作绩效，通过一个共同的标准即整体绩效来进行衡量.整体绩效作为一个全面的绩效考量指标，它是单一的缺乏量化的没有客观依据的一种考评标准，因而使考评结果受到考评者主观因素的制约和影响。

第5题：

以下（）属于商业银行绩效考评的基本要素。

A.评价目标
B.评价标准
C.评价对象
D.评价盈利

答案：A,B,C

解析：

商业银行绩效考评的基本要素：评价目标、评价对象、评价指标、评价标准、评价报告。

第6题：

从考评的性质和特点上看，行为导向型的主观评价方法( )。

A．考评有客观依据

B．缺乏量化的考评标准

C．可用于考评团队绩效

D．受考评者主观因素的制约和影响

E．通过整体绩效来衡量员工的个体工作绩效

正确答案：BDE

第7题：

从考评的性质和特点看，行为导向型主观评价方法的特点是（）。

A.考评有客观依据
B.缺乏量化的考评标准
C.可以用于考评团队绩效
D.受考评者主观因素的制约和影响
E.利用同一标准衡量所有员工的工作绩效

答案：B,D

解析：

见教材表4—10。

第8题：

在绩效考评系统中,()是绩效考评的基础。

A、考评绩效

B、标准绩效

C、反馈绩效

D、评价绩效

参考答案：B

第9题：

属于审核关键绩效指标要点的有()

A:关键绩效指标和考评标准是否具有可操作性
B:多个考评者对同一个绩效指标和标准进行评价，其结果是否具有可靠性和准确性
C:关键绩效考评指标的总和是否可以解释被考评者85%以上的工作目标
D:关键绩效指标的考评标准是否预留出可以超越的空间
E:工作产出是否为最终产品

答案：A,B,D,E

解析：

在设定了绩效考评标准之后，还需要进一步对这些关键绩效指标和标准进行审核，以确认这些关键绩效指标和标准是否能够全面客观地反映被考评对象的工作绩效，是否具有科学性、可行性、可测性和实用性。审核关键绩效指标的要点包括：(1)工作产出是否为最终产品：(2)多个考评者对同一个绩效指标和标准进行评价，其结果是否具有可靠性和准确性；(3)关键绩效考评指标的总和是否可以解释被考评者80%以上的工作目标；(4)关键绩效指标和考评标准是否具有可操作性；(5)关键绩效指标的考评标准是否预留出可以超越的空间。

第10题：

从考评的性质和特点看，行为导向型主观评价方法的特点是()。

A:考评有客观依据
B:缺乏量化的考评标准
C:可以用于考评团队绩效
D:受考评者主观因素的制约和影响
E:利用同一标准衡量所有员工的工作绩效

答案：B,D

解析：

见教材表4-10。

以下属于绩效考评的客观标准有（）。A、工作质量B、出勤率C、事故率D、领导评价E、同事看法

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