组织针对管理人员晋升、接续问题进行供给情况分析可采用的方法有()。
第1题:
该企业进行人力资源供给预测时还可以采用的方法有( )。 A.网络计划图法 B.人员核查法 C.管理人员接续计划法 D.马尔可夫模型法
第2题:
常用的人力资源内部供给预测方法有( )。 A.德尔菲法 B.人员核查法 C.马尔可夫模型 D.管理人员接续计划 E.管理人员判断法
第3题:
A、档案资料分析法
B、技能清单法
C、管理人员接替图
D、马尔科夫分析法
第4题:
第5题:
第6题:
该企业进行人力资源供给预测时可以采用的方法是( )。
A、转换比率法
B、因素比较法
C、管理人员接续计划法
D、马尔可夫模型法
第7题:
该企业采取的人力资源供给预测方法是( )。
A.管理人员接续计划法
B.转换比率分析法
C.一元回归分析法
D.马尔可夫模型法
第8题:
A、档案资料分析法
B、技能清单法
C、管理人员接替图
D、马尔科夫分析法
第9题:
第10题:
通过设计一个用来反映员工工作能力特征的列表预测内部人力资源供给情况的方法称()。