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下列入力资源供给与预测方法中，适用于对管理人员和工程技术人员的供

题目

下列入力资源供给与预测方法中，适用于对管理人员和工程技术人员的供给预测方法是（）。

  • A、转换比率分析法
  • B、人员核查法
  • C、马尔可夫模型法
  • D、管理人员接续计划法
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第1题：

下列测试方法中，主要适用于对管理人员和工程技术人员的供给预测的是( )。

A．管理人员判断法

B．管理人员接续计划法

C．人员核查法

D．马尔可夫模型法


正确答案：B
解析：管理人员接续计划法主要是对某一职务可能的人员流入量和流出量进行估计，该职务可能的人员流入量主要包括可提升的人员和新招聘的人员，该职务可能的人员流出量包括提升、退休、辞职、解聘、降职的人员等。用该职务的现职人员数加上可能的人员流入量，再减去可能的流出量，就可以得出该职务的内部人力资源供给量。这种预测方法主要适用于对管理人员和工程技术人员的供给预测。

第2题：

关于预测人力资源需求的经验判断法的说法,错误的是（ ）

A.它是做一种简单便捷的人力资源需求预测方法
B.它是一种让管理人员借助多年的工作经验积累和直觉预测人力资源需求的方法
C.它适用于外部经营环境变化较大的企业
D.它适合进行短期人力资源需求预测

答案：C
解析：
【知识点】人力资源需求预测的经验判断法。这是一种最简单的人力资源需求预测方法,它的做法是，让组织中的中高层管理人员凭借自己过去积累的工作经验以及个人的直觉，对组织未来所需要的人力资源的数量和结构等状况进行估计。由于这种方法主要是凭借管理者的主观感觉和经验来进行人力资源需求预测,因此它主要适用于短期预测以及那些规模较小或经营环境相对稳定、人员流动率不太高的组织。故选C

第3题：

下列人力资源供给与预测方法中，（ ）主要适用于对管理人员和工程技术人员的供给预测。 A．德尔菲法 B．人员核查法 C．马尔可夫模型法 D．管理人员接续计划法


正确答案：D
参考教材，管理人员接续法主要适用对管理人员和工程技术人员的供给预测，故选D。

第4题：

下列方法中，简便易行且主要适用于短期预测的人力资源需求预测方法是（ ）

A.人员核查法
B.德尔菲法
C.管理人员接续计划法
D.管理人员判断法

答案：D
解析：
人力资源需求预测中管理人员判断法。管理人员判断法是一种粗略的，简便易行的人力资源预测方法，主要适用于短期预测，故选D。

第5题：

下列人力资源内部供给预测方法中，（　）主要适用于对管理人员和工程技术人员的供给预测。

A.德尔菲法

B.人员核查法

C.马尔可夫模型法

D.管理人员接续计划法

答案：D
解析：
本题考查人力资源供给预测。

首先可排除A选项，德尔菲法属于人力资源需求预测方法，故错误。其次，人力资源内部供给预测方法中，管理人员接续计划法主要适用对管理人员和工程技术人员的供给预测，故选D。

第6题：

工程项目人力资源管理组织计划的有关说明中，工作描述的作用是（ ）。

A．供上级领导检查工作时使用

B．供组织内部人员了解该项工作的职责

C．供完成该工作的人员对该工作有明确的了解与把握

D．选择团队人力资源时有清晰的目标

E．对项目管理人员进行奖励和处罚


正确答案：CD
答案：CD工作描述——为了使项目团队在人力资源选择时有一清晰的目标，并为将来被安排在这一职位的人对其工作有一个明确的了解与把握，必须在组织计划中的支持细节中对工作进行必要的描述。

第7题：

下列测试方法中，主要适用于对管理人员和工程技术人员的供给预测的是()。

A:管理人员判断法
B:人员核查法
C:管理人员接续计划法
D:马尔可夫模型法

答案：C
解析：
管理人员接续计划法主要是对某一职务可能的人员流入量和流出量进行估计。用该职务的现职人员数加上可能的人员流入量，再减去可能的流出量，就可以得出该职务的内部人力资源供给量。这种预测方法主要适用于对管理人员和工程技术人员的供给预测。

第8题：

下列方法中，简便易行且主要适用于短期预测的人力资源需求预测方法的是（）。

A.人员核查法

B.德尔菲法

C.管理人员接续计划法

D.管理人员判断法


正确答案：D
本题考查管理人员判断法。管理人员判断法是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法，主要适用于短期预测。

第9题：

下列人力资源需求预测方法中，（ ）是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法，主要适用于短期预测。

A.德尔菲法
B.管理人员判断法
C.一元回归分析法
D.转换比率分析法

答案：B
解析：
本题考查管理人员判断法的相关内容。管理人员判断法是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法，主要适用于短期预测。

第10题：

短时间重复训练法普遍适用于磷酸盐系统供能条件下的爆发力强、速度快的技术训练和运动素质。

A对

B错


对
略

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