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以下属于绩效考评方法中的行为评价法的有（）。A、直接排序法B、固定行为评价量表C、行为差别测评法D、行为观察量表E、关键事件法

题目

以下属于绩效考评方法中的行为评价法的有（）。

  • A、直接排序法
  • B、固定行为评价量表
  • C、行为差别测评法
  • D、行为观察量表
  • E、关键事件法
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第1题：

在绩效考核的技术中，量表法包括（）。

A.关键事件法
B.图尺度评价法
C.行为锚定法
D.行为观察量表法
E.强制分布法

答案：B,C,D
解析：
在绩效考核的技术中，量表法包括：图尺度评价法；行为锚定法；行为观察量表法。

第2题：

工作行为评估的方法包括（　　）。

A.关键事件法
B.直接观察
C.绩效监测
D.行为评价量表
E.笔试

答案：B,C,D
解析：
工作行为评估的方法包括面谈、直接观察、绩效监测、行为评价量表等。A项，属于非系统的绩效考核方法；E项，属于学习评估方法。

第3题：

将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（ ）。

A．行为观察法

B．关键事件法

C．加权选择量表法

D．行为锚定等级评价法


正确答案：D
行为锚定等级评价法又称行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。它将关键事件和等级评价有效地结合在一起，将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级。

第4题：

常见的行为导向型绩效考核方法有（）

  • A、关键事件法
  • B、行为锚定评价法
  • C、排序法
  • D、配对比较法
  • E、行为观察量表法

正确答案:A,B,E

第5题：

行为导向型的客观考评方法包括（）

A、关键事件法
B、行为锚定等级评价法
C、行为观察法
D、加权选择量表法
E、强迫选择法

答案：A,B,C,D,E
解析：
行为导向型客观考评方法有五种：关键事件法、行为锚定等级评价法、行为观察法、加权选择量表法和强迫选择法。

第6题：

下列绩效评价方法中，属于描述法的有（ ）。

A.行为锚定法
B.配对比较法
C.关键事件法
D.行为观察量表法
E.不良事故评估法

答案：C,E
解析：
描述法包括关键事件法和不良事故评估法。选项AD属于量表法。选项B属于比较法。

第7题：

在绩效管理的实践活动中，偏重考评员工行为的方法有（ ）。

A.关键事件法
B.行为锚定等级评价法
C.行为观察法
D.加权选择量表法
E.工作行为维度法

答案：A,B,C,D
解析：
在绩效管理的实践活动中，行为导向型的客观考评方法偏重考评员工行为，对员工为有效完成工作所必须具有的行为进行界定，具体的考评方法包括：关键事件法、行为锚定等级评价法、行为观察法、加权选择量表法和强迫选择法。

第8题：

以图尺度评价量表法和关键行为事件法为基础的方法是()

A.行为锚定评价量表法

B.混合标准量表法

C.排序法

D.强迫分配法


参考答案A

第9题：

将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为()。

A:行为观察法
B:关键事件法
C:加权选择量表法
D:行为锚定等级评价法

答案：D
解析：
行为锚定等级评价法又称行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。它将关键事件和等级评价有效地结合在一起，将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级。

第10题：

以图尺度评价量表法和关键行为事件法为基础的方法是（）

  • A、行为锚定评价量表法
  • B、混合标准量表法
  • C、排序法
  • D、强迫分配法

正确答案:A

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