违法和不良信息举报 联系客服
免费注册 登录

工作行为评估的方法包括（　　）。

题目
多选题
工作行为评估的方法包括（　　）。
A

关键事件法

B

直接观察

C

绩效监测

D

行为评价量表

E

笔试

如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题：

政府公共关系评估的内容包括()。

A、工作程序评估

B、活动评估

C、目标效果评估

D、方法评估


参考答案：ABC

第2题：

工作行为评估最常用的评估方法是（ ）。

A．面谈

B．控制实验法

C．行为评估量表

D．直接观察


正确答案：C

第3题：

工作行为评估的方法包括( )。

A．绩效监测

B．直接观察

C．关键事件法

D．行为评价量表

E．面谈


正确答案：ABDE
解析：工作行为评估的方法包括：面谈、直接观察、绩效监测、行为评价量表等，其中行为评价量表是行为评估中最常用的方法。行为评价量表是根据具体的培训与开发内容，由受训人本人、直接主管、同事、下属或客户对受训人员行为变化进行评估的过程。

第4题：

培训与开发效果的评估内容主要包括()。

A:反应评估
B:学习评估
C:工作行为评估
D:投资收益评估
E:工作绩效评估

答案：A,B,C,D
解析：

第5题：

培训与开发效果的评估内容主要包括（ ）。

A.反应评估
B.学习评估
C.工作行为评估
D.投资收益评估
E.工作绩效评估

答案：A,B,C,D
解析：
一般而言．培训与开发的评估内容主要包括以下五个方面：（1）反应评估。（2）学习评估。（3）工作行为评估。（4）结果评估。（5）投资收益评估。

第6题：

（ ）是指考核者以员工的工作结果而不是行为表现或特征来对员工进行评估。

A．按照员工的工作表现进行评估的方法

B．按照员工的工作能力进行评估的方法

C．按照员工的工作态度进行评估的方法

D．按照员工的工作成果进行评估的方法


正确答案：D

第7题：

培训与开发效果的评估不包括（）。

A.反应评估
B.学习评估
C.工作行为评估
D.过程评估

答案：D
解析：
培训与开发效果的评估不包括过程评估。培训与开发效果的评估包括反应评估、学习评估、工作行为评估、结果评估、投资收益评估。

第8题：

评估程序计划的主要内容包括( )。

A．评估工作目标

B．评估程序

C．评估方法

D．评估工作底稿索引


正确答案：AD

第9题：

培训与开发效果的评估包括（）。

A.反应评估
B.学习评估
C.工作行为评估
D.过程评估

答案：A,B,C
解析：
培训与开发效果的评估包括反应层次、学习层次、行为和收益评估。

第10题：

员工培训技能成果的测量方法包括（ ）。

A.工作抽样
B.绩效评估
C.现场观察
D.行为观察
E.专家评定

答案：A,C
解析：
员工培训的技能成果可采用现场观察、工作抽样等方法进行评判。现场观察、工作抽样的方法，既可用来评判受训者掌握技能的真实水平，也可以用来评判员工所掌握的技能实际被应用的程度。技能成果与上述四个层级体系中的第二层次学习评估和第三层次行为评估密切相关。

更多相关问题
相关内容