（）是一种基于关键行为的评价量表法，是将关键事件法和评分量法结合的一种方法。
第1题：
()实质上是把量表法和关键事件法结合起来，使兼具二者之长。
A、量表法
B、行为锚定评价法
C、强制分布法
D、行为对照表法
第2题：
将关键事件法和等级评价法相结合的方法是（ ）
A．行为观察法
B．目标比较法
C．加权选择量表法
D．行为锚定等级评价法
第3题：
将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（ ）。
A．行为观察法
B．关键事件法
C．加权选择量表法
D．行为锚定等级评价法
第4题：
以图尺度评价量表法和关键行为事件法为基础的方法是（）
第5题：
第6题：
A.行为锚定评价量表法
B.混合标准量表法
C.排序法
D.强迫分配法
第7题：
第8题：
把评级量表法与关键事件记录法结合起来，取二者之所长的量表法是（ ）。 A．评价量表法 B．民主评议法 C．行为锚定评价法 D．图表评价尺度法
第9题：
（）将关键事件和等级评价有效的结合在一起。
第10题：
基于工作标准的绩效评价方法主要包括（）。