单选题将描述性关键事实评价法和量化等级评价法的优点结合起来的一种等级评价法是（）A 行为锚定等级评价法B 动态跟踪评价法C 行为综合评价法D 关键事件锚定法

题目

单选题

将描述性关键事实评价法和量化等级评价法的优点结合起来的一种等级评价法是（）

行为锚定等级评价法

动态跟踪评价法

行为综合评价法

关键事件锚定法

如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接联系老师获取答案。

相似问题和答案

第1题：

以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（）。

A．设计和实施的费用比较低

B．将关键事件和等级评价有效的结合

C．绩效评价的等级是5～9级

D．是关键事件法的进一步拓展和应用

正确答案：A
行为锚定等级评价法又称行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。这一方法是关键事件法的进一步拓展和应用；它将关键事件和等级评价有效地结合在一起；建立绩效评价的等级，一般为5～9级，将关键事件归并为若干绩效指标，并给出确切定义；行为锚定等级评价法设计和实施的费用高，比许多考评方法费时费力。

第2题：

行为评价中的绝对评价法包括?()

A、关键事件法

B、行为观察评价法

C、行为锚定等级评价法

D、评语法

E、行为核查清单法

参考答案：A,B,C,D,E

第3题：

()是通过一张行为定位等级评价的表格将各种水平的绩效加以量化,用反映不同绩效水平的具体工作行为的例子来描述每一个特征。

A.行为定位等级评价法

B.平行法

C.硬性分布法

D.尺度评价表法

正确答案：A

第4题：

以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是( )。

A:设计和实施的费用比较低
B:将关键事件和等级评价有效的结合
C:绩效评价的等级是5～9级
D:是关键事件法的进一步拓展和应用

答案：A

解析：

行为锚定等级评价法又称行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。这一方法是关键事件法的进一步拓展和应用;它将关键事件和等级评价有效地结合在一起;建立绩效评价的等级，一般为5-9级，将关键事件归并为若干绩效指标，并给出确切定义;行为锚定等级评价法设计和实施的费用高，比许多考评方法费时费力。

第5题：

将关键事件法和等级评价法相结合的方法是（）

A．行为观察法

B．目标比较法

C．加权选择量表法

D．行为锚定等级评价法

正确答案：D

第6题：

根据某一考核指标,将全体考核对象的绩效从最好到最差依次进行排列的一种方法是()。

A、小组评价法

B、关键业绩法

C、排序法

D、等级评价法

参考答案：C

第7题：

以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是( )

(A)设计和实施的费用比较低

(B)将关键事件和等级评价有效的结合

(C)绩效评价的登机是5~9级

(D)是关键事件法的进一步拓展和应用

正确答案：A

第8题：

将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（）。

A．行为观察法

B．关键事件法

C．加权选择量表法

D．行为锚定等级评价法

正确答案：D
行为锚定等级评价法又称行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。它将关键事件和等级评价有效地结合在一起，将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级。

第9题：

将关于特别优良或劣等绩效行为的叙述加以等级性量化的一种绩效考核的方法是()。

A:配对比较法
B:关键事件法
C:评价尺度表法
D:行为锚定法

答案：D

解析：

行为锚定法将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映，该等级表将每项工作划分为各种行为级别（从最积极的行为到最消极的行为），评价时评估者只需将员工的行为对号入座即可。

第10题：

以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()

A:设计和实施的费用比较低
B:绩效评价的等级是5～9级
C:将关键事件和等级评价有效地结合
D:是关键事件法的进一步拓展和应用

答案：A

解析：

行为锚定等级评价法也称行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法，是由美国学者史密斯和德尔于20世纪60年代提出。行为锚定等级评价法是一种将同一职务工作可能发生的各种典型行为进行评分度量，建立一个锚定评分表，以此为依据，对员工工作中的实际行为进行测评级分的考评办法。行为锚定等级评价法设计和实施的费用高，比许多考评方法费时费力。行为锚定等级评价法是关键事件法的进一步拓展和应用。一般分为5～9级，将关键事件归并为若干绩效指标，并给出确切定义。因而A项说法错误。B、C、D三项均是对行为锚定等级评价法的正确描述。

将描述性关键事实评价法和量化等级评价法的优点结合起来的一种等级评价法是（）

题目

相似问题和答案

更多相关问题

相关内容