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将关于特别优良或劣等绩效行为的叙述加以等级性量化的一种绩效考核的方法是()。

题目
单选题
将关于特别优良或劣等绩效行为的叙述加以等级性量化的一种绩效考核的方法是()。
A

配对比较法

B

关键事件法

C

评价尺度表法

D

行为锚定法

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第1题：

实施绩效考核的最关键目的是把员工的品质、行为量化。此种说法：()


本题答案：错

第2题：

()是一种以员工比较为基础的绩效考核方法。

A、自我报告法

B、因素考核法

C、图解式考核法

D、行为锚定等级评定法


参考答案：A

第3题：

尺度评价表法是通过一张行为定位等级评价的表格将各种水平的绩效加以量化,用反映不同绩效水平的具体工作行为的例子来描述每一个特征。()

此题为判断题(对，错)。


正确答案：错误

第4题：

将关于特别优良或劣等绩效行为的叙述加以等级性量化的一种绩效考核的方法是（　　）。

A.配对比较法
B.关键事件法
C.评价尺度表法
D.行为锚定法

答案：D
解析：
行为锚定法将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映，该等级表将每项工作划分为各种行为级别（从最积极的行为到最消极的行为），评价时评估者只需将员工的行为对号入座即可。

第5题：

下列绩效考核方法中，通过将员工的绩效表现划分为多个等级，并制定每个等级的人数比例，从而确定最终的绩效评估结果的方法称为（　　）。

A．配对比较法
B．行为锚定法
C．图评价尺度法
D．强制分布法

答案：D
解析：
强制分布法要求评估者将被评估者的绩效结果放入一个类似于正态分布的标准中。它将员工的绩效表现划分为多个等级，并确定每个等级的人数比例。这种方法主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响。

第6题：

将员工绩效特别优良或特别劣等的关键事件描述加以等级性量化的考核方法称为( )。

A、等级比较法

B、强制分布法

C、行为锚定法

D、360度考核


参考答案：C

第7题：

关于行为锚定等级评价法的特点，下列叙述错误的是( )。

A．设计和实施的费用较低

B．绩效考评标准明确

C．绩效考核维度清晰

D．具有良好的反馈功能


正确答案：A
A【解析】行为锚定等级评价法又称行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。其优点是：对员工绩效的考量更加精确；绩效考评标准更加明确；具有良好的反馈功能；具有良好的连贯性和较高的信度；考核的维度清晰，各绩效要素的相对独立性强，有利于综合评价判断。其缺点在于费用高，费时费力。

第8题：

()是通过一张行为定位等级评价的表格将各种水平的绩效加以量化,用反映不同绩效水平的具体工作行为的例子来描述每一个特征。

A.行为定位等级评价法

B.平行法

C.硬性分布法

D.尺度评价表法


正确答案：A

第9题：

将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映，该等级表将每项工作划分为各种行为级别的一种绩效考核的方法是（ ）。

A.配对比较法
B.关键事件法
C.评价尺度表法
D.行为锚定法

答案：D
解析：
行为锚定法将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映，该等级表将每项工作划分为各种行为级别（从最积极的行为到最消极的行为），评价时评估者只需将员工的行为对号入座即可。

第10题：

将员工的绩效表现划分为多个等级,按正态分布将员1.的作表现分人每个绩效等级内这种绩效考核方法是{)


A.排序法

B.配对比较法

C.强制分布法

D.行为锚定法

答案：C
解析：
强制分布法要求评估者将被评估者的绩效结果放入一个类似于正态分布的标准中。操作方法是:①将绩效表现划分为多个等级,并确定每个等级的人数比例;②将员工按工作情况分配到毎个绩效等级内,从而确定最终的绩效评估结果。

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