美国和日本作为两种典型的人力资源开发模式具有哪些优点，对中国有什么启示？
第1题：
关于培训与开发组织体系的陈述，错误的是（ ）。 A．在设立培训与开发机构时，需要考虑组织规模和人力资源管理在组织中的地位和作用 B．培训与开发机构隶属于人力资源部的优点是有利于形成协调统一的培训开发计划 C．培训与开发机构作为独立部门的优点是不易受其他工作干扰，保证培训与开发的力度和连续性 D．企业大学是非独立的培训与开发机构的一种扩展模式
第2题：
第3题：
此题为判断题(对，错)。
第4题：
管理主义学派的典型代表是（）
第5题：
（）不属于人力资源组织开发的方法。
第6题：
A、加拿大
B、德国
C、美国
D、日本
第7题：
在威廉•大内Z理论中，所谓的J型管理模式是指（）
A典型的日本*企业管理模式
B典型的美国企业管理模式
C兼有日本*企业特点的美国企业管理模式
D兼有美国企业特点的日本*企业管理模式
第8题：
此题为判断题(对，错)。
第9题：
下列选项中，典型的采取完全积累的社会保险基金筹集模式的国家是（）
第10题：
里格斯在《行政生态学》中以菲律宾作为融合型行政模式的典型代表，以泰国作为棱柱型行政模式的典型代表，以美国作为衍射型行政模式的典型代表，对它们作了深入分析。