美国企业的人力资源开发具有哪些特点？
第1题：
A. 人力资源规划
B. 人力资源战略
C. 人力资源选拔
D. 人力资源评价
第2题：
第3题：
美国寿险公司的人力资源管理具有的特点是( )。
① 企业内工会 ② 人力资源配置市场化 ③ 雇佣关系相对松散 ④ 年功序列工资
A. ①②
B. ③④
C. ②③
D. ①④
第4题：
在企业人力资源开发过程中，人力资源开发（）是设计开发项目、建立评估模型的基础。
第5题：
与英国法相比，美国法具有哪些特点？
第6题：
进行人力资源开发需求分析和评估的意义在于()
A. 确定企业是否有需要进行会人力资源开发活动
B. 确定企业需要什么内容的人力资源开发活动
C. 使人力资源开发活动首先满足企业发展的急需
D. 明确企业的绩效差距
第7题：
第8题：
企业人力资源规划的根本目的在于培养和开发能够完成企业经营战略使命的人力资源，因此，企业人力资源规划就必须具有可操作性和实用性。()
第9题：
关于对企业文化和人力资源开发论述正确的是（）
第10题：
人力资源开发的意义是（）。