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人力资源开发的具体目标，包括（　）。

题目
多选题
人力资源开发的具体目标，包括（　）。
A

个体人力资源开发

B

企业人力资源开发

C

教育部人力资源开发

D

劳动人事部门人力资源开发

E

卫生医疗部门人力资源开发

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第1题：

人力资源开发的根本目标包括（ ）。

( A )有效促进人发展

( B )有效运用人的潜能

( C )有效开发人的潜能

( D )有效促进组织的发展

( E )有效开发组织的潜能


正确答案：BC

第2题：

人力资源开发的具体目标，包括（　　）。

A.个体人力资源开发
B.企业人力资源开发
C.劳动人事部门人力资源开发
D.教育部门人力资源开发
E.卫生医疗部门人力资源开发

答案：B,C,D,E
解析：
人力资源开发的具体目标包括：(1)国家人力资源开发的目标。(2)劳动人事部门人力资源开发的目标。(3)教育部门人力资源开发的目标。(4)卫生医疗部门人力资源开发的目标。(5)企业人力资源开发的目标。

第3题：

人力资源开发与管理的具体步骤不包括()

A人力资源计划

B招聘

C业绩评估

D解聘


参考答案：D

第4题：

人力资源开发与管理是实现企业目标的一种手段，具体的运行工作包括获取、整合、奖酬、调控、开发等。

A对

B错


对
略

第5题：

人力资源开发的具体目标有（ ）。

A.国家人力资源开发的目标 B.劳动人事部门人力资源开发的目标C.教育部门人力资源开发的目标 D.卫生医疗部门人力资源开发的目标
E.企业人力资源开发的目标


答案：A,B,C,D,E
解析：

第6题：

人力资源开发目标的整体性不包括（ ）

(A) 目标制定的整体性

(B) 目标实施的整体性

(C) 各个目标间不孤立

(D) 目标设计的针对性


正确答案：D

第7题：

人力资源开发的具体目标包括（）.
A个体人力资源开发
B企业人力资源开发
C教育部门人力资源开发
D劳动人事部门人力资源开发
E卫生医疗部门人力资源开发


答案：B,C,D,E
解析：
人力资源开发的具体目标包括：（1）国家人力资源开发的目标。（2）劳动人事部门人力资源开发的目标。（3）教育部门人力资源开发的目标。（4）卫生医疗部门人力资源开发的目标。（5）企业人力资源开发的目标。

第8题：

人力资源开发目标的整体性不包括（ ）。

A．目标制定的整体性

B．目标实施的整体性

C．各个目标间不孤立

D．目标设计的针对性


正确答案：D
人力资源开发目标的整体性包括：①目标制定的整体性。制定人力资源开发目标，以整体性人力资源开发为出发点，既要考虑层次之分，也要考虑类型之别，但不同层次、类型的目标不是孤立的，而是相互联系、彼此制约的一个有机整体。②目标实施的整体性。实施整体性开发目标，涉及教育部门、劳动人事部门、企事业单位等方面的体制创新、机制转换与政策调整，既要宏观统筹，又要分工落实，充分调动社会各方面的力量，齐心协力实现目标。

第9题：

广义的人力资源开发包括( )。

A.人力资源的生理、心理开发
B.人力资源的智力开发
C.人力资源的伦理开发
D.人力资源的技能开发
E.人力资源的环境开发

答案：A,B,C,D,E
解析：

第10题：

人力资源计划的意义在于（）

  • A、在人力资源方面确保实施企业的目标
  • B、具体规定了在人力资源方面需要做哪些事项
  • C、对企业需要的人力资源作适当的储备
  • D、对企业紧缺的人力资源发出引进与培训的预警
  • E、使管理层与员工对要达到的人力资源开发与管理的目标更加清晰

正确答案:A,B,C,D,E

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