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德国企业的人力资源管理具有哪些特点？

题目

德国企业的人力资源管理具有哪些特点？

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相似问题和答案

第1题：

大型企业人力资源部门的设置具有如下哪些特点（ ）。

A．人力资源管理部门的分工进一步细化

B．人力资源管理部门的工作重心一般是招聘和员工培训，以及档案和薪酬管理等事务

C．人力资源部门中拥有数量较多的人力资源管理专家或多面手

D．往往会出现专门负责人力资源管理的高层领导


正确答案：ABCD

第2题：

现代企业人力资源管理体系的特点是()。

A.以提高核心竞争力为主导
B.以可持续发展为目标
C.具有指向性
D.具有系统性
E.具有可行性

答案：A,B,C,D,E
解析：

第3题：

关于人力资源的作用说法错误的是()。

A、良好的人力资源管理制度和机制是增强企业活力的内在源泉

B、良好的人力资源管理制度和机制不会促进企业发展战略的实施

C、良好的人力资源管理制度和机制是实现企业发展战略的根本动力

D、良好的人力资源管理制度和机制是提升企业核心竞争力的重要基础


答案：B

第4题：

试述企业在生命周期的不同阶段所采用的人力资源管理战略的特点。


正确答案: 根据企业生命周期理论，企业的发展过程可以分为创建阶段、成长阶段、成熟阶段和衰退阶段。企业在不同的发展阶段，自身的经营管理模式有着不同的特点，应采取不同的人力资源管理战略。
（1）创建阶段。企业发展战略的目标是在激烈的市场竞争中求得生存，尽快发展壮大。
这一阶段企业人力资源管理的主要特点是：
①企业由于缺乏知名度和实力，其发展与绩效主要依靠关键人才特别是企业创业者的个人能力和创业激情；
②人力资源管理工作处于起步阶段，缺乏实际经验，工作量不大，但工作难度很大，因为其关键人才的选拔直接关系着企业的成败；
③企业尚未建立起规范的人力资源管理体系，企业主要创业者直接参与企业人力资源管理的主要工作。
（2）成长阶段。企业发展战略的目的是如何使企业获得持续、快速和稳定的发展。
这一阶段企业人力资源管理的主要特点是：
①企业对人力资源数量的需求不断增长，不但要得多，而且要得急；
②企业对员工素质有更高的要求，不但要求拿来就能用，而且要求上手快；
③创业初期主要靠企业关键人员的个人能力维持企业运行的粗放型管理已经不再适应企业发展，需要有更高效率的规范化管理来促进企业发展。
（3）成熟阶段。
这一阶段企业人力资源管理的主要特点是：
①企业的发展，主要是靠企业的整体实力和规范化的机制，个人在企业中的作用开始下降；
②随着时间的推移，企业内部的创新意识可能开始下降，员工惰性增加，企业活力开始衰退；
③由于企业实力和形象达到最佳，企业对一般人员的吸引力很强，外界人员争相进入企业，若处理不好，很可能造成人浮于事的局面；
④各个工作岗位满员，空缺岗位很少，人员晋升困难，对有能力的人的吸引力开始下降。
（4）衰退阶段。企业战略管理的核心是寻求重整和再造，以求获得新生。
这一阶段企业人力资源管理的主要特点是：
①企业人心不稳，核心人才流失严重，一般人员严重过剩；
②人力成本凸显，企业人力资源经费锐减；
③企业已经失去活力，内部缺乏创造性，官僚风气浓重，制度繁杂，却缺乏有效执行，互相推脱责任的情况经常发生；
④企业向心力减弱，离心力增强。

第5题：

常提出改善的人具有哪些特点？


正确答案:A、经常以积极态度体验人生的人。
B、向上心很旺盛，具有强烈竞争心者。
C、经常环顾四周，懂得活用周边人的智能者。
D、具有积极、开朗、光明磊落的人。
E、具有恒心、毅力的人。

第6题：

小型企业人力资源管理部门的设置特点包括（ ）。

A.一般不拥有正式的人力资源管理专家
B.有正式的人力资源管理部门
C.工作重心放在绩效管理上
D.劳资关系成为工作的焦点

答案：A
解析：
小型企业人力资源管理部门的设置特点（1）一般不拥有正式的人力资源管理专家，可能没有正式的人力资源管理部门，而是与其他部门合并办公（2）工作重心一般更多地放在招聘和培训员工，以及档案和薪酬管理等事务上。

第7题：

适宜团体心理咨询的人应该具有哪些基本特点？
（1）自愿参加。
（2）愿意向组内成员倾诉个人的问题。
（3）能坚持参加小组活动。
（4）对团体心理咨询的价值良好的评价。
（5）有能力参加小组活动。
略

第8题：

美国寿险公司的人力资源管理具有的特点是( )。

① 企业内工会 ② 人力资源配置市场化 ③ 雇佣关系相对松散 ④ 年功序列工资

A. ①②

B. ③④

C. ②③

D. ①④


参考答案：C

第9题：

简述德国社会学家韦伯认为纯粹的传统型统治具有哪些特点？


正确答案:①行政人员缺乏按照事务规则确立的、固定的权限，行政人员的职责范围往往是先由统治者随意决定而后来根据传统确定下来；
②行政管理中没有固定的合理的等级制度，某一问题的解决以及委托给谁来解决或者是依照传统安排，或者是由统治者本人决定，特别是统治者本人在场时，其他人统统归于无效；
③没有道过自由的契约并按规定任命和晋升官员、官员是按照纯粹的世袭方式招募，其升迁往往是统治者的恩惠，具有较大的随意性；
④行政人员缺乏业务专业培训，行政人员不以培训作为基本的任职资格，最重要的任职资格是对主子的忠诚；
⑤行政人员没有固定的以货币形式支付的薪金。

第10题：

现代企业人力资源管理体系的特点是（）。

  • A、以提高核心竞争力为主导
  • B、以可持续发展为目标
  • C、具有指向性
  • D、具有系统性
  • E、具有可行性

正确答案:A,B,C,D,E

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