为什么对人力资源管理部门的绩效进行衡量具有重要的意义?
第1题:
第2题:
第3题:
可以用来衡量人力资源管理部门绩效的指标有( )。
A.缺勤率
B.流动比率
C.工资总支出/总经营费用
D.人力资源管理部门费用/总经营费用
E.培训开发成本费用/总经营费用
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
是绩效考核效果的重要因素。
A.管理者对绩效管理的认识
B.高层领导支持
C.人力资源管理部门的尽职尽责
D.各层员工对绩效管理的态度
第9题:
第10题:
单选题对人力资源管理部门进行绩效评价的说法,错误的是( )。A 对人力资源管理部门进行绩效评价有利于提高人力资源管理工作的战略性B 对人力资源管理部门进行绩效评价有利于提高该部门在组织的地位C 对人力资源管理部门进行绩效评价必须全部采用定量标准D 对人力资源管理部门进行绩效评价时可以采用员工心理标准
衡量人力资源管理部门的工作对企业整体绩效贡献的评价方法有()。A、人力资源有限性指数B、人力资源指数问卷C、工作满意度测量D、组织承诺测量E、工作描述指数
判断题劳动具有鲜明的道德意义,对劳动抱什么态度,是衡量人们道德水平的重要尺度。A 对B 错
多选题人力资源有效性指数可以用来衡量人力资源管理部门绩效的指标包括有下列的()A人力资源管理部门费用/总经营费用B培训开发成本费用/总雇员数C缺勤率D组织效率E流动比率
为什么学习心理学对师范生具有特别重要的意义?
判断题计划是重要的管理职能之一,全面了解计划的内涵对理解绩效计划具有重要的意义。A 对B 错
多选题对于人力资源管理活动的绩效评估方法,表述正确的是()。A对自身工作进行评定B人力资源管理部门的工作对组织整体绩效贡献的评价C不需要中间变量D人力资源指数包括6个指标E人力资源有效性指数包括15个指标
问答题为什么店铺选址对零售经营具有特别重要的意义?
为什么店铺选址对零售经营具有特别重要的意义?
()主要是对供应链上的企业内部绩效进行评价。A、内部绩效衡量B、外部绩效衡量C、综合绩效衡量D、系统绩效衡量