为什么对人力资源管理部门的绩效进行衡量具有重要的意义？

题目

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相似问题和答案

第1题：

()是绩效考核效果的重要因素。

A:管理者对绩效管理的认识
B:高层领导支持
C:人力资源管理部门的尽职尽责
D:各层员工对绩效管理的态度

答案：A

解析：

管理者对绩效管理的认识是影响绩效考核效果的重要因素。

第2题：

关于对人力资源管理部门进行绩效评价的说法，错误的是（）

A.对于人力资源管理部门进行绩效评价有利于提高人力资源管理工作的战略性
B.对人力资源管理部门进行绩效评价有利于提高该部门在组织中的地位
C.对人力资源管理部门进行绩评价必须采用定量指标
D.对人力资源管理部门进行绩评价可以采用员工心理指标

答案：C

解析：

本题考查人力资源管理部门的绩效评价。量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义：保证人力资源管理对组织发展产生战略性的贡献；有助于显现人力资源部门的工作成绩，提升人力资源管理部门的作用地位；有助于掌握人力资本增值情况，帮助企业灵活应对外界环境的改变。目前对于人力资源管理的绩效评估需要将定量指标和定性指标相结合。尽量避免使用主观判断性指标。人力资源管理部门的工作成效一般很难直接体现在组织的经营绩效上，往往需要通过中间变量的转化。例如，对生产部门的培训效果可以通过衡量生产的数量、产品的质量以及生产的成本这样直接反映组织经营绩效的指标而取得；还可以通过对员工的工作满意度、组织承诺等员工心理指标的测量来确定。

第3题：

可以用来衡量人力资源管理部门绩效的指标有( )。

A．缺勤率

B．流动比率

C．工资总支出/总经营费用

D．人力资源管理部门费用/总经营费用

E．培训开发成本费用/总经营费用

正确答案：ABCD

第4题：

对个别基金绩效的衡量属于()。

A:绝对绩效衡量
B:相对绩效衡量
C:微观绩效衡量
D:宏观绩效衡量

答案：C

解析：

微观绩效衡量主要是对个别基金绩效的衡量。宏观绩效衡量则力求反映全部基金的整体表现。

第5题：

关于人力资源管理部门的绩效评估的说法，错误的是()。

A:将人力资源部门承担的各项工作分解成一系列可量化的指标，对人力资源部门的工作进行评价
B:可以采用等级评定的方法衡量人力资源管理部门的绩效
C:依靠主观判断性指标来评价人力资源部门的工作
D:采取组织承诺等指标来衡量人力资源部门的工作成效

答案：C

解析：

人力资源管理部门活动的绩效评估，从两个方面进行：(1)对人力资源管理部门本身工作的评价。理论上，应当将人力资源部门所承担的各项工作分解成一系列可以量化的指标来反映每部分工作的工作业绩，应当尽量避免使用主观判断性指标。一般采取等级评定的方法对人力资源管理的绩效进行定性评定。故选项A、B正确，选项C错误。(2)衡量人力资源管理部门的工作对组织的整体绩效。人力资源管理部门的工作成效一般很难直接体现在组织的经营绩效上，往往需要通过中间变量的转化，例如，可以通过对员工的工作满意度、组织承诺等员工心理指标的测量来确定。故选项D正确。

第6题：

关于人力资源指数的陈述，正确的是()。

A:由美国学者菲利普斯提出
B:证实了六个可以用来衡量人力资源管理部门绩效的指标
C:不仅可以说明组织的人力资源绩效，而且反映了组织的环境气氛状况
D:由6个指标及其有意义的关联式组合而成

答案：C

解析：

本题考查人力资源指数的相关内容。选项ABD都属于人力资源有效性指数的内容。

第7题：

关于舒斯特提出的人力资源指数的陈述，正确的是()。

A:它是用来衡量组织中人力资源部门绩效的指标
B:它由人力资源管理部门费用占总经营费用的比重等6项指标构成
C:它无法说明企业的人力资源绩效
D:它由薪酬制度、信息沟通、组织效率等15项因素综合而成

答案：D

解析：

A、B选项都属于人力资源有效性指数的内容，故排除。人力资源指数不仅说明了企业人力资源绩效，而且反映了组织的环境气氛状况，故排除C项。

第8题：

是绩效考核效果的重要因素。

A．管理者对绩效管理的认识

B．高层领导支持

C．人力资源管理部门的尽职尽责

D．各层员工对绩效管理的态度

正确答案：A
解析：管理者对绩效管理的认识是影响绩效考核效果的重要因素。

第9题：

关于人力资源管理部门的绩效评估的说法，错误的是( )。

A.将人力资源部门承担的各项工作分解成一系列可量化的指标，对人力资源部门的工作进行评价
B.可以采用等级评定的方法衡量人力资源管理部门的绩效
C.依靠主观判断性指标来评价人力资源部门的工作
D.采取组织承诺等指标来衡量人力资源部门的工作成效

答案：C

解析：

从理论上讲，应当将人力资源部门所承担的各项工作分解成一系列可以量化的指标来反映每部分工作的工作业绩，就如同用销售额、市场占有率和财务成本等来评价财务部门的绩效一样，应当尽量避免使用主观判断性指标。目前对于人力资源管理的绩效评估需要将定量指标和定性指标相结合。指标的选取是人力资源管理绩效评估的关键，因为会影响评估的实施与结果的说服力。

第10题：

劳动具有鲜明的道德意义，对劳动抱什么态度，是衡量人们道德水平的重要尺度。()

答案：错

解析：

本题考查公民道德建设。从人生观的角度看，劳动是实现人生价值的基本途径；从最低要求看，劳动是每一个人的谋生手段，一种生存和生活的能力。对劳动抱什么态度，是衡量人们道德水平的重要尺度，即劳动具有鲜明的道德意义，故本题表述正确。

为什么对人力资源管理部门的绩效进行衡量具有重要的意义？

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