进行人力成本的控制和降低人力成本，目的都是为了提升人力资源的（）。
第1题：
人力资源管理成本是由（ ）构成的。
A． 人力资源原始成本
B． 人力资源重置成本
C． 人力资源计划成本
D． 人力资源预算成本
E．人力资源结算成本
第2题：
人力资源管理成本的构成包括（ ）。
A．人力资源原始成本
B．人力资源重置成本
C．可控制成本
D．不可控制成本
E．人力资源开发成本
第3题：
人力资源成本的核算过程，是由一下四个步骤组成，即（ ）
A．建立成本核算帐目
B．确定具体项目的核算办法
C．制定本企业人力资源管理标准成本
D．实施本企业人力资源管理成本控制计划
E．审核和评估人力资源管理实际成本支出
第4题：
人力资源取得成本是企业在获得人力资源的过程中发生的成本，包括（）
第5题：
对非政府组织进行人力资源评估目的是为了提升组织的效率。
第6题：
对人力资源管理成本的控制力取决于()：
A.外部环境
B.成本控制策略
C.成本管理水平
D.人力资源管理决策和管理行为的正确性和及时性
E.人力资源管理成本标准
第7题：
A、人力资源的获得成本
B、人力资源的开发成本
C、人力资源的使用成本
D、人力资源保障成本
第8题：
下列选项中属于人力资源成本核算过程的有（）。
A 人力资源管理成本项目、建立成本核算项目
B 确定具体项目的核算方法
C 制定本企业的人力资源管理标准成本
D 统计与控制人力资源管理实际成本支出
E 审核和评估人力资源管理实际成本支出
第9题：
人力资源的成本核算应按照（）程序进行。
第10题：
将为了获得和开发人力资源而实际发生的支出和利益牺牲计入人力资源成本的计量方法称为（）