在组织行为学中，把大组织内部由于部门和地理位置的差异而导致同一组织中的不同部门所拥有的个性“价值观”称为组织的（）。
第1题：
第2题：
员工在同一组织中把自己现在的工作和待遇与过去比较，称为（ ）。
A．横向组织内他比
B．纵向组织内自我比较
C．横向组织外他比
D．纵向组织外自我比较
第3题：
在组织行为学中，将一个组织在长期发展过程中把组织成员结合在一起的行为方式、价值观念和道德规范的总和称为
A. 组织理念
B. 组织伦理
C. 组织规范
D. 组织文化
第4题：
焊接过程中，焊件内部由于由于温度差异而引起的应力称为（）。
第5题：
管理幅度与管理层次之间有何关系？（）
第6题：
此题为判断题(对，错)。
第7题：
第8题：
不属于组织行为学的局限性的是()
A、组织行为学所提出的理论和措施都以承认和维护私有制为前提
B、组织行为学所研究的对职工的满足都是以满足个人需要作为激励动机的根本
C、组织行为把人看成抽象的人
D、组织行为学提供的管理措施和研究方法具有更广泛的参考价值
第9题：
基因的组织特异性表达可表现为（）。
第10题：
把采购商品的职能分工给企业内部的几个具体部门，每个部门再分为若干个单项采购团组。这是零售企业采购的（）。