美国马里兰大学管理学兼心理学教授，爱德温·洛克和休斯在研究中发现，外来的刺激都是通过目标来影响动机的。
第1题：
人与职业相匹配的职业选择理论最早是由（）提出的。
A美国波士顿大学教授帕尔森
B美国约翰·霍普金斯大学教授霍兰德
C美国心理学家佛隆教授
D美国心理学家薛恩教授
第2题：
美国管理学兼心理学教授洛克的扩充模式比其基本模式更为具体详实地显示了目标设置与激励员工之间的关系，下列选项中不属于扩充模式的一项是（）。
第3题：
A高斯
B德沃金
C莱斯
D罗尔斯
第4题：
美国哈佛大学心理学教授斯金纳以反射和强化为基础，提出操作性条件反射理论。
第5题：
“霍桑试验”是由谁完成的（）。
第6题：
“谈判需要理论”的代表人物是（）
A美国布朗戴斯大学的阿伯拉罕·H·马斯洛教授
B美国哈佛大学谈判培训中心的雷法·费尔希与尤瑞
C美国谈判学会会长杰勒德·I·尼尔伦伯格
D美国谈判专家和实践家约翰·温克勒
第7题：
美国马里兰大学管理学兼心理学教授爱德温·洛克和休斯在一系列科学研究的基础上提出了（）。
第8题：
美国耶鲁大学组织行为学教授克莱顿·爱尔德弗在马斯洛需要层次理论的基础上，对需要层次进行了重组，提出了REG理论。()
第9题：
美国休斯教大学饭店管理学院院长的调研结果显示：（）的不满意，客人不会提出投诉。
第10题：
由美国马里兰大学管理学教授洛克在1967年提出的学习理论是（）