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人员甄选的意义是什么？

题目

人员甄选的意义是什么？

参考答案和解析
正确答案:（1）使事得其人，人适其事，实现人与事的科学结合。
（2）形成人员队伍的合理结构，实现共事人的密切配合。
（3）保证人员个体素质优良，使人力资源管理活动顺利进行。
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第1题：

人员筛选甄选决策主要包括()。

A、甄选策略

B、甄选程序

C、甄选技术


正确答案：A,B,C

第2题：

甄选程序是什么？
（1）应聘接待
（2）事前交谈和兴趣甄别
（3）填写申请表
（4）素质测评
（5）复查面试
（6）背景考察
（7）体格检查
略

第3题：

人员甄选有哪些程序?


正确答案:一般而言，向社会征聘人员时甄选程序如下：
1 接见申请人; 2填写岗位申请表; 3 初步面谈(面试);4 测验;5 深入面谈(面试);6 审查背景和资格; 7 有关主管决定录用;8 体格检查; 9 安置、试用和正式任用。这种甄选方法叫淘汰法。上述程序不是绝对的，由于企业规模不同、工作要求不同，因此采用的甄选程序也会不同。

第4题：

如何甄选和培训推销人员？


正确答案:甄选推销人员，不仅要从未从事过推销工作的人员进行甄选，使其中品德端正、作风正派、工作责任心强的胜任推销工作的人员走入推销人员的行列，还要对在岗的推销人员进行甄选，淘汰那些不适合推销工作的推销人员。甄选推销人员的方法有多种，应根据推销人员素质的要求，采用报名、笔试和面试相结合的方法。
培训推销人员的方法有很多，常被采用的方法有：
1、讲授培训。
2、模拟培训。
3、实践培训。

第5题：

人员甄选的方法包括（）

  • A、简历筛选
  • B、测试甄选
  • C、效度分析
  • D、面试甄选
  • E、背景调查

正确答案:A,B,D,E

第6题：

下列关于人员甄选的说法，错误的是()。

A:甄选工作只能由用人的业务部门独立进行
B:甄选工作的技术性非常强
C:甄选工作应该以空缺职位要求的任职资格为依据
D:甄选工作的目的是对求职者进行鉴别与考察

答案：A
解析：
人员甄选工作应当由人力资源部门和直线部门共同完成，最终的录用决策应当由直线部门作出。

第7题：

甄选销售人员的程序？


正确答案: （1）填申请表；
（2）测试；
（3）面谈；
（4）调查；
（5）体检；
（6）销售部门初步决定；
（7）高层主管最后决定；
（8）正式录用。

第8题：

一般意义上,人力资源部门应对面试人员进行有关人员甄选技术方面的培训和指导。()

此题为判断题(对，错)。


正确答案:√

第9题：

人才选拔的过程（）。

  • A、资格审查—初选—人员甄选—背景调查
  • B、初选—资格审查—人员甄选—背景调查
  • C、背景调查—人员甄选—初选—资格审查
  • D、背景调查—初选—资格审查—人员甄选

正确答案:A

第10题：

一般意义上，人力资源部门应对面试人员进行有关人员甄选技术方面的培训和指导。


正确答案:正确

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