外部人力资源供给预测的影响因素主要有()。
第1题:
A、相关因素预测法
B、市场调查预测法
C、回归分析法
D、人力资源盘点法
第2题:
第3题:
此题为判断题(对,错)。
第4题:
人力资源供给预测与人力资源需求预测存在重大差别,前者包括企业内部人力资源供给预测和企业外部人力资源供给预测;后者只研究()
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
组织外部人力资源供给预测时应考虑的因素
第9题:
第10题:
下列关于人力资源预测的说法不正确的是()。
单选题下列不属于外部人力资源供给预测影响因素的是()。A 人力资源率B 人力资源的总体构成C 经济发展状况D 职位的空缺
人力资源供给预测可以分为外部供给预测和内部供给预测。
影响人力资源外部供给预测因素的有()A、人口因素B、经济与教育因素C、劳动力市场状况D、科技因素E、相关政府政策、法规F、工会
外部人力资源供给的预测方法包括()。A、相关因素预测法B、市场调查预测法C、过渡矩阵D、德尔菲法E、人力资源盘点法
单选题人力资源供给预测可以分为()人力资源供给预测和内部人力资源供给预测两个方面。A 全部B 个体C 外部D 部分
人力资源供给预测可以分为()人力资源供给预测和内部人力资源供给预测两个方面。A、全部B、个体C、外部D、部分
下列不属于外部人力资源供给预测影响因素的是()。A、人力资源率B、人力资源的总体构成C、经济发展状况D、职位的空缺
人力资源供给预测的步骤包括()。A、预测内部人力资源供给B、预测外部人力资源供给C、预测企业人力资源的整体供给D、确定人员的“总需求”E、确定人员的“净需求”
单选题组织人力资源供给预测包括组织内部人力资源供给预测与 ( )A 组织目标和组织绩效预测B 组织外部人力资源供给预测C 员工薪酬预测D 员工流动率预测
单选题下列关于人力资源预测的说法不正确的是()。A 企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决B 严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给C 人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测D 企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给