组织的薪酬竞争策略主要有哪几种（）？
第1题：
A. 市场领先策略
B.市场跟进策略
C.市场滞后策略
D.混合策略
第2题：
现行的导游人员薪酬制度主要有哪几种？
第3题：
A.市场跟随策略
B.市场领先策略
D.混合薪酬策略
第4题：
第5题：
第6题：
A.薪酬滞后策略
B.薪酬匹配策略
C.薪酬领袖策略
第7题：
第8题：
A、薪酬领先策略
B、市场跟随策略
C、拖后策略
D、混合薪酬策略
第9题：
第10题：
企业财务实力不如竞争对手，为了保持竞争优势可以采用的薪酬策略是（）A、领先策略B、拖后策略C、混合策略D、匹配策略
新产品主要有哪几种定价策略？
薪酬水平策略的类型主要有（）A、领先型策略B、跟随型策略C、滞后型策略D、混合型策略
单选题某公司采取的薪酬策略是力图使本组织的薪酬成本接近竞争对手的薪酬成本，使本组织吸纳员工的能力接近竞争对手吸纳员工的能力，此薪酬策略属于（）A 薪酬领先策略B 市场跟随策略C 拖后策略D 混合薪酬策略
填空题提高薪酬水平外部竞争性的定位策略（）、跟随型薪酬策略、滞后型薪酬策略、混合型薪酬策略。
薪酬设计的基本程序为（）。A、确定组织薪酬原则和策略—进行工作分析—进行工作评价—市场薪酬调查—确定薪酬制度结构—薪酬制度的制定和实施B、确定组织薪酬原则和策略—进行工作评价—进行工作分析—市场薪酬调查—确定薪酬制度结构—薪酬制度的制定和实施C、确定组织薪酬原则和策略—市场薪酬调查—进行工作分析—进行工作评价—确定薪酬制度结构—薪酬制度的制定和实施D、确定组织薪酬原则和策略—进行工作分析—市场薪酬调查—进行工作评价—确定薪酬制度结构—薪酬制度的制定和实施
单选题强调高薪用人，突出高回报，以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力的薪酬策略是（）。A 滞后型策略B 混合型策略C 领先型策略D 跟随型策略
问答题简述薪酬外部竞争力的含义和企业的薪酬竞争策略。
在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，说明该企业在确定薪酬水平时采用的是（）A、市场领先策略B、市场跟随策略C、市场滞后策略D、混合策略
市场上存在的销售人员薪酬方案主要有哪几种？
