用压力面试这种方法可以了解应聘者承受压力、情绪调整的能力及应变能力和解决紧急问题的能力。一般用于招聘()。
第1题:
A、BD面试
B、能力面试
C、压力面试
D、非结构式面试
第2题:
A、行为面试
B、压力面试
C、集体面试
D、情境面试
第3题:
A.情景面试
B.非结构化面试
C.压力性面试
D.集体面试
第4题:
A.非压力
B.压力式
C.宽松型
D.无领导
第5题:
A.可以帮助面试考官了解被面试者在未来的某种具有特定压力的工作环境中是否能够达到较好的绩效
B.如果对压力面试掌控不好,面试就有可能会因为过于具有侵犯性或者有违一般道德规范而受到质疑甚至起诉
C.目的是考察被面试者在一定的压力环境下是否能够妥善地调整自己的情绪,并作出正确的回答或行为反应,考官不需要进行培训
D.帮助组织辨别哪些求职者属于过于敏感或者压力承受能力较弱的人,从而从一开始就避免雇用这种无法承受适当压力的求职者
第6题:
A、BD面试
B、能力面试
C、压力面试
D、非结构式面试
第7题:
A.小组面试
B.背景调查
C.行为测试
D.压力面试
第8题:
A、BD面试
B、能力面试
C、压力面试
D、非结构式面试
第9题:
此题为判断题(对,错)。
第10题: