在某些情况下，存在冲突，效率才更高。罗宾斯提出的引起冲突的方法有（）。
第1题：
第2题：
对组织效率有积极作用的冲突类型是
A．感情冲突
B．组织间冲突
C．破坏性冲突
D．建设性冲突
E．群体冲突
第3题：
A.冲突却越小
B.冲突也越大
C.冲突不变
D.冲突变化不定
第4题：
第5题：
第6题：
此题为判断题(对，错)。
第7题：
建设性冲突是指冲突双方( )一致，由于手段或认识不同而产生的冲突，这种冲突对组织效率有积极作用
A、方法
B、途径
C、目标
D、感情
E、认知
第8题：
建设性冲突是指冲突双方( )-致，由于手段或认识不同而产生的冲突，这种冲突对组织效率有积极作用
A、方法
B、途径
C、目标
D、感情
E、认知
第9题：
第10题：
在冲突发生后，管理者可以召集冲突的双方，通过开会等方式，让双方开诚布公地交流，积极倾听并理解对方的差异，解决冲突的方法是（）。