组织文化一旦形成，就会成为约束组织成员行为的非正式控制规则，而使组织成员放弃一些不适合组织期望的行为和利益取向。由于受到组织文化的熏陶，组织成员取用相同的价值观和道德观，使组织内的人际关系将更加的融洽，组织的各种矛盾得到缓解，组织文化表现出凝聚、规范和激励等作用，下列全部属于组织文化的功能是（）。
第1题：
组织文化通过软约束可以影响组织成员的内心。()
第2题：
组织文化作为一种意义形成和控制机制，能够引导和塑造组织成员的态度和行为。()
第3题：
党组织文化的核心价值观得到强烈而广泛的认同，在组织内部形成一种很强烈的行为控制范围，这种组织成为()
A 弱文化
B 强文化
C 中强度文化
D 亚文化
第4题：
组织文化能对组织整体和组织每个成员的价值取向及行为取向起引导作用，使之符合组织所确定的目标，这是组织文化的（）功能。
第5题：
企业文化一旦形成，就会对整个组织产生影响，员工在从众心理压力和动力的作用下自觉遵守企业规范，这是指企业文化的（）。
第6题：
对于组织活动而言，控制的重要性主要体现在对组织成员行为的规范和约束。( )
第7题：
（）是组织在发展过程中形成并为全体成员共同遵循的价值观念和行为规范的总和。
第8题：
A、正式组织是固定的，非正式组织是多变的
B、正式组织是有意形成的，非正式组织是自发形成的
C、正式组织是合法的，非正式组织是非法的
D、正式组织有行为规范，非正式组织没有行为规范
第9题：
（）是组织成员共有的价值体系和行为规则。
第10题：
组织文化的四个层次，（）是组织文化在物质层次上的体现，群众价值观的物质载体，群众价值观的物质载体。（）是外加的行为规范，他约束组织成员的行为，维持组织活动的正常秩序。