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一个高绩效工作系统的基本要素主要包括组织结构、报酬系统、任务设计

题目

一个高绩效工作系统的基本要素主要包括组织结构、报酬系统、任务设计（）等

  • A、项目策划
  • B、信息系统
  • C、人员提拔
  • D、业内竞争
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第1题：

一个组织的战略是否能够得到成功的执行，主要取决于（ ）。

A.组织结构
B.工作任务设计
C.管理系统
D.报酬系统
E.信息系统

答案：A,B,D,E
解析：
本题考查人力资源管理与战略执行。一个组织的战略是否能够得到成功的执行，主要取决于以下五个方面的重要因素：组织结构；工作任务设计；人员的甄选、培训与开发；报酬系统；信息系统。

第2题：

企业电子商务系统设计与开发的主要任务包括（ ）

A.网站设计
B.数据库设计
C.组织结构设计
D.功能设计
E.流程设计

答案：A,B,D,E
解析：
企业电子商务系统设计与开发的主要任务包括： (1) 功能设计。
(2) 流程设计。
(3) 网站设计。
(4) 数据库设计。
(5) 系统开发。

第3题：

影响高绩效工作系统采用与否的因素包括()。

A、外部环境

B、组织内部特征

C、人力资源


正确答案:A、B

第4题：

根据Bailey提出的高绩效工作系统的模型，高绩效工作系统的特点主要是（）

  • A、工人参与基层决策的机会
  • B、高绩效工作系统中对工人劳动力技能的要求
  • C、针对高绩效工作系统的激励机制
  • D、以上都是

正确答案:D

第5题：

(　 )反映了一个组织系统中各子系统或各元素的工作任务分工和管理职能分工。

A:组织结构模式
B:组织分工
C:组织结构图
D:项目结构

答案：B
解析：

第6题：

下列选项中，人力资源管理还会直接影响的两个变量是（ ）。

A.工作任务设计
B.人员的甄选、培训与开发
C.信息系统
D.报酬系统
E.组织结构

答案：C,E
解析：
在战略执行过程中，除了五大因素外，人力资源管理还会直接影响其他两个变量，分别是组织结构以及信息系统。

第7题：

一个建设项目在决策阶段、实施阶段和运营阶段的组织系统不仅包括建设单位本身的组织系统，还包括各参与单位共同或分别建立的针对该工程项目的组织系统。如(　 )。

A:项目指令
B:项目管理的组织结构
C:工作任务分工
D:任务职能分工
E:工作流程组织

答案：B,C,E
解析：

第8题：

生产运营系统设计主要包括()等内容

A、设施布置

B、选址

C、工作设计

D、考核和报酬


参考答案：ABCD

第9题：

高绩效工作系统的特点主要有三方面使他区别于传统的工作系统，下列属于高绩效工作系统的特点的是（） ①工人拥有参与基层决策的机会 ②高绩效工作系统中对工人劳动力技能有要求 ③组织有针对高绩效工作系统的激励机制 ④重视客户满意度

  • A、①②③④
  • B、①②③
  • C、①②④
  • D、①③④

正确答案:B

第10题：

高绩效工作系统是一个相对较新的概念，不同的研究者从不同的着眼点出发，提出多种术语对其进行描述。以下不包括（）

  • A、生产管理视角——高绩效系统（维尔）
  • B、组织设计视角——高绩效工作系统（纳德勒）
  • C、人力资源管理/工业关系视角——高承诺/参与管理（沃尔顿和劳勒）
  • D、战略规划视角——高绩效操作系统

正确答案:D

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