简述企业人力资源过剩的解决方法?
第1题:
简述企业人力资源变动指标
第2题:
人力资源过剩时的对策:当企业内部对人力资源的供给大于需求时,表明人力资源过剩,企业应采取什么措施?
第3题:
解决企业人力资源过剩的常用方法有( )
A.3种
B.4种
C.5种
D.6种
E.7种
第4题:
第5题:
企业人力资源至少应当关注下列哪些风险()。
A.人力资源缺乏或过剩
B.人力资源退出机制不当
C.人力资源激励约束机制不合理
D.关键岗位人员管理不完善
第6题:
A.企业没有竞争力
B.企业没有发展动力
C.企业的发展战略难于实现
D.企业没有应对风险的能力
第7题:
简答人力资源过剩时的对策
第8题:
此题为判断题(对,错)。
第9题:
(卫生人力资源)相对过剩
是指在某一时期从某个局部区域看卫生人力的供给大于人们的实际需求。
第10题: