在典型的（）中，主试者提出一系列直率（通常是不礼貌）的问题，置被试者于防御境地，使之感到不舒服。A、情境面试B、系列式面试C、小组面试D、压力面试

题目

在典型的（）中，主试者提出一系列直率（通常是不礼貌）的问题，置被试者于防御境地，使之感到不舒服。

A、情境面试
B、系列式面试
C、小组面试
D、压力面试

参考答案和解析

正确答案:D

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第1题：

()是指主试者提出一系列直率、不礼貌的问题使候选人感到不舒服,并借此寻找应试者回答问题时的破绽,再集中对破绽提问,以使应试者失去镇定。

A.情境面试

B.小组面试

C.压力面试

D.集体面试

参考答案：C

第2题：

在一些具有明显主试者效应的教育实验中,主试者会影响被试者的反应,故应采用双盲法控制被试。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：正确

第3题：

面试官向应聘者提出一些直率的、生硬的,甚至不礼貌的问题,要求其作答,并不断地进行追问以制造紧张气氛,这种面试方法是有害无益的()

此题为判断题(对，错)。

正确答案:错误

第4题：

在施测CRT的过程中，主试者与主试助理在被试者进行前（）时，应进行巡视，对不能理解解题方式者应单独重复指导语。

（A）2题

（B）3题

（C）4题

（D）5题

正确答案：C

第5题：

不管被试的问题看起来多么细微、没有必要，主试都应该耐心、认真地解答。()

参考答案：正确

第6题：

()是指一组主试者对候选人进行面试。每位主试者从不同侧面提出问题,并给应试者制造一定的环境压力,因而能获得候选人更深人更有意义的回答。

A.情境面试

B.小组面试

C.压力面试

D.集体面试

参考答案：B

第7题：

报复通常是针对不礼貌、不友好或不公正的行为。（）

参考答案：错

第8题：

压力面试的主要目的是()。

A.提出一系列直率、不礼貌的问题

B.使候选人感到不舒服

C.寻找应试者回答问题时的破绽

D.看应试者对压力的反应

参考答案：D

第9题：

测验中主试者的职责是指( )。

A．应按照指导语的要求实施测验

B．测验前不讲太多无关的话

C．对特殊问题要有心理准备

D．主试者不应对被试者的反应做出任何暗示性反应

正确答案：ABCD

第10题：

结构化的访谈通常是以标准的问题模式向所有被访谈者提出同样的问题。( )

A．正确

B．错误

正确答案：A

在典型的（）中，主试者提出一系列直率（通常是不礼貌）的问题，置被

题目

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