绩效管理的正确步骤是（）。
第1题：
A.绩效管理准备
B.绩效管理计划
C.绩效评估
D.绩效记录
第2题：
第3题：
参考答案：绩效管理的开展可分为以下六个步骤：1.设立绩效目标，设立时需着重贯彻三个原则，导向原则，SMART原则以及承诺原则;2.记录绩效表现，管理者和员工都需要花大量时间记录工作表现，并尽量做到图表化、例行化和信息化;3.辅导及反馈，主管需观察下属的行为,并对其结果进行反馈-表扬和批评;4.绩效评估，即绩效考核或评价环节;5.反馈面谈，面谈不仅是主管和下属对绩效评估结果进行沟通并达成共识,而且要分析绩效目标未达成的原因从而找到改进绩效的方向和措施;6.制定行动计划，根据反馈面谈达成的改进方向,制定绩效改进目标、个人发展目标和相应的行动计划,并落实在下一阶段的绩效目标中,从而进入下一轮的绩效管理循环。
第4题：
根据绩效管理的闭环流程，我们可看出绩效计划是作为企业实施绩效管理的（），也是实施绩效管理的重要工具。
第5题：
绩效计划是绩效管理实施流程的第一个步骤，也是实施绩效管理的主要平台和关键手段。
A对
B错
第6题：
关于绩效管理制度的叙述正确的是（ ）。
A．绩效管理制度是企业组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范
B．绩效管理制度对绩效管理的目的、性质、意义做了规定
C．它对组织绩效管理的程序和步骤以及方法做了统一规定
D．它由总则和主文组成，不包含附则
E．绩效管理制度是对绩效考核的具体规定
第7题：
第8题：
下列关于绩效管理制度的叙述正确的有（ ）。
A．绩效管理制度是企业组织实施绩效管理活动的准则和行为规范
B．绩效管理制度对绩效管理的目的、性质、意义做了规范
C．它对组织绩效管理的程序和步骤以及方法做了统一规定
D．它由总则和主文组成，不包含附则
E．绩效管理制度是对绩效考核的具体规定
第9题：
绩效计划是绩效管理实施流程的第一个步骤，也是实施绩效管理的主要平台和关键手段。
第10题：
绩效管理中的过程管理主要有四个步骤，其中不包括（）