绩效管理通常由四个步骤组成：绩效计划、绩效指导、绩效运作、信息反馈。

题目

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第1题：

绩效管理的步骤有()。

A.绩效计划

B.绩效指导

C.绩效考核

D.信息反馈

参考答案：ABCD

第2题：

以下哪个步骤不属于绩效管理:()。

A.绩效指导

B.绩效发放

C.绩效考核

D.绩效计划

参考答案：C

第3题：

在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人为下一期绩效管理活动创造条件的面谈，称为（）。

A．绩效计划面谈

B．绩效考评面谈

C．绩效总结面谈

D．绩效指导面谈

正确答案：C

第4题：

绩效管理中的过程管理主要有四个步骤，其中不包括（）

A、绩效计划
B、绩效实施
C、绩效考核
D、绩效总结

正确答案:D

第5题：

（　　）即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈到员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。

A.绩效计划面谈
B.绩效指导面谈
C.绩效考评面谈
D.绩效反馈面谈

答案：D

解析：

绩效反馈面谈，即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈到员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。

第6题：

绩效管理通常由以下哪些步骤组成:()。

A.信息反馈

B.绩效指导

C.绩效运作

D.绩效计划

参考答案：ABCD

第7题：

( )即在本期绩效管理活动完成之后，将考核结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。

A:绩效计划面谈
B:绩效指导面谈
C:绩效考评面谈
D:绩效总结面谈

答案：D

解析：

绩效面谈的种类有：①绩效计划面谈，在绩效管理初期，上级和下属就本期绩效计划展开面谈;②绩效指导面谈，在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕各方面问题进行的面谈;③绩效考评面谈，在绩效管理末期，主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和业绩等方面进行全面回顾、总结和评估;④绩效总结面谈，在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给被考评者，并为下一期绩效管理活动创造条件。

第8题：

Y 寿险公司必须理解，绩效管理是一个由四个环节构成的完整过程，如果忽略了其中的一些环节，很容易造成员工的不良感受。绩效管理的四个环节从头到尾的排列顺序应该是( )。

A. 绩效评价-绩效辅导-绩效反馈-绩效计划

B. 绩效计划-绩效辅导-绩效评价-绩效反馈

C. 绩效计划-绩效评价-绩效反馈-绩效辅导

D. 绩效反馈-绩效计划-绩效辅导-绩效评价

参考答案：B

第9题：

()即在绩效管理期初，上级主管与下属就本期内绩效计划的目标和内容，以及实现目标的措施、步骤和方法所进行的面谈。

A:绩效计划面谈
B:绩效指导面谈
C:绩效考评面谈
D:绩效总结面谈

答案：A

解析：

本题考查的是绩效计划面谈的概念。

第10题：

绩效管理流程是一个完整的系统，它由（）四个环节构成

A、绩效计划
B、绩效执行
C、绩效评价
D、绩效反馈

正确答案:A,B,C,D

绩效管理通常由四个步骤组成：绩效计划、绩效指导、绩效运作、信息反馈。

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