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发展中国家的公共人事制度存在哪些问题？

题目

发展中国家的公共人事制度存在哪些问题？

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相似问题和答案

第1题：

( )公共部门人事制度是指处于由农业形态向工业形态过渡阶段的国家类型的公共人事体制。

A. 发展中国家

B.发达国家

C.欠发达国家

D.欧洲国家


参考答案：A

第2题：

为什么广大发展中国家强烈要求改变国际新闻传播现状？目前的状况存在着哪些问题和弊端？


正确答案: 第二次世界大战结束后，在民族自决的原则下，亚，非，拉美受压迫的各民族纷纷摆脱殖民帝国获得独立。至60年代，在这些地区，联合国增加了几十个新的成员国。但是，亚，非，拉美新兴的民族国家，并没有因为政治上的独立而完全摆脱对西方经济上的依附。在国际政治经济体系最重要的一环--世界新闻传播秩序方面，上述发展中国家也仍然受到西方发达国家的支配，两者之间存在严重的不平衡，不合理，不公证的现象。所以，在60年代末至70年代初，发展中国家在争取国际经济新秩序的同时，也提出了建立世界新闻传播新秩序的要求。这种不平衡不仅意味着在新闻传播力量，新闻流向等方面，发展中国家与发达国家存在着相当的大的差距，而且意味着发展中国家变动的现实不可能得到全面真实的反应。
A传播力量的不平衡一、传播媒介的分配不均；二、新传播技术导致不平衡加剧。
B传播流向的不平衡
C传播内容的不平衡

第3题：

发展中国家教育存在的主要问题有哪些？


参考答案：

在发展中国家的教育中，主要存在着以下六个方面的问题。
（一）公共教育费用增长迅速，但人均占有水平仍然很低
（二）入学人数增长迅速，但辍学率很高
（三）教育结构不合理，基础教育被忽视
（四）教育内容不合理，教育与实际严重脱节
（五）教育体制扩大了不平等
（六）知识失业和教育的“过度”发展


第4题：

论述学校人事制度存在问题的改革思路。


正确答案: 改革思路：
（1）以精简、高效和保证教育事业健康发展为导向，建立科学的学校人员编制管理制度
（2）以公开招聘和竞争择优为导向，完善教师聘任制
（3）以工作业绩共享和能力水平为导向，建立教师考核机制
（4）以促进教育均衡发展为导向，建立教师合理流动机制

第5题：

我国公共部门人力资源监控约束体系存在的问题有哪些？


正确答案: 1、监控约束的法制程度有待进一步提升，法律法规缺乏可操作性且法制监督的弹性空间很大，主要体现在法律规范没有突出各级、各类公职人员工作的具体特点，有的仍停留在计划经济时代对全体干部的规范上，其内容过于笼统、划一，很难准确把握。由于缺乏可操作性就会使法律很难在实际中得到贯彻落实，这就给人治提供了法律的空隙。
2、监督主体与监督对象不平衡，缺乏独立性。在监督与约束实践中，只有共产党的纪委监督发挥了实质性的作用，国家机关的监督和社会监督（如政协监督）由于受到现有的宪政体制的制约，缺乏足够的独立性和权力支持，在监督上的作用难以彰显。由于隶属关系、平行关系、利益关系等多种没有厘清的关系，往往存在着无权监督、无法监督、无力监督、不愿监督的情况。
3侧重事后监控。我国目前对公务员的监控侧重于事后监控。即在违法乱纪的现象发生后，才调查取证，依法惩处，致使只能起到“事发查处”的作用，而事前防范、事中督察的功能被弱化。
4、缺乏双向监控。我国对公务员的监控注重上级领导者对下级的监控，公务员中的领导者可利用职责对下属公务员进行经常性、全面性的检查督促。而下级对上级的监控却难以落到实处。公务员的维权观念淡泊。
5、监督约束机制与激励保障机制不匹配。从我国公务员目前的工资水平来看，收入水平不高，而且地区、行业收入以及不同部门之间的收入差距也比较大，容易造成公务员的心理失衡，导致一些领导干部利用手中的权力进行寻租和谋取私利。此外，我国现有的公务员行为失范后的惩罚措施同公务员本身的利益相关性小、力度不够，往往因缺乏威慑力而使监督流于形式。
6、缺乏透明度。由于长期以来受“官本位”、“上智下愚”等传统文化观念的影响，由此造成了中国的行政监控基本是“封闭”活动，对公务员的监控缺乏公开性。

第6题：

发展中国家公共部门人事制度模式的基本特点包括()。

A.做官重于任事

B.人情恩惠重于人事法制

C.身份观念重于职位观念

D.法制化程度高


答案：ABC

第7题：

五问我国公共安全管理存在哪些问题及存在的原因？


正确答案: 一、我国公共安全管理的问题
1.公共安全意识淡薄；
2.法律法规体系不健全；
3.国家标准与行业标准不统一；
4.社会动员能力不足、
二、我国公共安全管理存在问题的原因。
1.城市话的快速推进，导致各种城市公共安全事件频发；
2.社会矛盾积聚；
3.公共事业投入不足；
4.国际影响。

第8题：

发展中国家财政支出主要存在哪些问题？


参考答案：

⑴财政支出的增加超过了国民生产总值的增长速度；
⑵经常性开支过于庞大，而一些必要的经常性开支又常常不足；
⑶巨大的财政补贴是发展中国家经济的资源配置效率低下；
⑷某些发展中国家军费开支过大


第9题：

发达国家公共部门人事制度具有哪些特点？ 


正确答案: 1、政府所有行政组织系统与公务人员管理形态都以韦伯的“理想型官僚体制”为典范，管理法规齐全，管理制度明确，管理功能完善；
2、管理的人力资源以专业性人才为主，重视启用专业人才；
3、具有相应的职业保障制度，并建立了相应的保障体系，便公务人员的职业稳定；
4、实行政务官与事务官两官分途的制度，保证了行政工作的连续性；
5、实行公开考试，公平竞争的选录制度，公务人员的录用与甄选以注重才能为标准；
6、公务人员体制以有效的政策规划与严密的法治管理为支撑。

第10题：

发展中国家政治发展存在的主要问题有哪些？


正确答案: 当前，发展中国家政治发展存在的主要问题是政局不稳、民族问题和宗教冲突。
（1）政局不稳。指政权不巩固，政治活动无章无序，政治领导集团互相争斗，政府的路线、方针、政策无法贯彻执行。冷战时期，军事政变频繁是发展中国家政局不稳的主要表现；冷战后，政局不稳主要表现为民主化运动中进步与反动、革新与保守两股政治势力复杂的政治较量所带来的政治动荡。
（2）民族问题。民族问题是基于民族差别而产生的民族间的关系问题。其主要表现是民族压迫和民族剥削，以及由此产生的民族间的互不信任、歧视、仇恨、冲突甚至战争。由民族问题而产生和引发的民族冲突和民族战争严重影响了发展中国家的政治稳定和经济发展，影响了国家间正常关系的发展乃至世界的和平与安宁。
（3）宗教冲突。宗教冲突是影响发展中国家政治发展的另一主要因素，一般有不同宗教之间的冲突和同一宗教中不同派别之间的冲突两种。宗教矛盾一方面表现为各宗教间、各宗教内部的各教派间的矛盾，另一方面表现为宗教与国家的矛盾。这两种矛盾如果处理不当，就会爆发宗教冲突，影响有关国家政治的稳定和发展。

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