职业发展规划的方法中不包括()。

题目

职业发展规划的方法中不包括()。

  • A、职业志向的确立
  • B、任职人条件分析
  • C、职业内容的选择
  • D、职业发展机会的设定
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第1题:

企业从众多员工中发现有培养前途者,通过与其沟通订立()并按照规划进行培训。

A.个人职业生涯发展规划
B.个人职业生涯确定规划
C.员工职业生涯发展规划
D.专业技能职业生涯规划

答案:A
解析:

第2题:

简答在制定组织的职业生涯发展规划时应注意的问题。


答案:
解析:
(1)为员工考虑新的或非传统的职业道路提供自我评价的机会。 (2)应该使跨越不同的部门、专业和岗位的职业通道得到拓展。
(3)为所有的员工提供均等就业与发展的机会。
(4)注意员工个人发展需要的满足。
(5)通过由横向与纵向工作的变换而提供的在职培训来改善业绩。
(6)确定培训和发展需要的方法。

第3题:

员工职业发展规划的含义和影响因素是什么?


正确答案:
职业规划是一个人制定职业目标、确定实现目标的手段的不断发展的过程。职业发展是指组织结合自己的需求和发展,对员工的职业规划重视、鼓励,并提供咨询、指导,创造条件帮助员工实现个人职业目标。影响职业规划的因素有:(1) 人生阶段;(2)职业性向;(3)职业动机;(4)工作大环境。

第4题:

“妇女发展规划”中规定,保障女职工(),降低女职工职业病发病率。


正确答案:劳动安全

第5题:

在职业发展规划中认识自我的主要内容是什么?


正确答案: 价值观、兴趣、能力、性格、气质

第6题:

组织应采用的职业生涯开发策略与方法主要有( )。
A.将职业生涯发展规划与组织业务战略规划融为一体
B.加强员工需求与组织需求的有机结合
C.加强职业生涯开发与其他人力资源管理系统直接的联系
D.通过技能培养和责任制加强管理人员在职业生涯开发中作用
E.提供各种工具和方法,让职业生涯开发系统更具开放性


答案:A,B,C,D,E
解析:

第7题:

以教育类型为依据,教育规划可分为普通教育发展规划、师范教育发展规划、特殊教育发展规划和()

A未来教育发展规划

B职业技术教育发展规划

C虚拟教育发展规划

D成人教育发展规划


B

第8题:

职业发展规划的核心内容是职业发展路径的选择、进入和变化。()


答案:√

第9题:

“妇女发展规划”中规定,坚持职业学校教育与职业培训并举,为妇女接受职业教育提供更多的机会和()。


正确答案:资源

第10题:

绩效结果的应用不包括()。

  • A、培训需求的产生
  • B、奖金的计算和发放
  • C、员工个人发展规划
  • D、工作分析方法的选择

正确答案:D

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