根据豪斯的理论,领导者让下属明确他们应该做什么和如何去做,并对下属提出期望和具体的工作指导,同时要求按时和保质保量地完成工作。这种领导方式就是成就型领导。
第1题:
第2题:
第3题:
根据豪斯的路径一目标理论,让员工明确他人对自己的期望,成功绩效的标准和工作程序的领导称为( ) A.支持型领导 B.参与式领导 C.指导式领导 D.成就取向式领导
第4题:
豪斯提出了“路径――目标理论”,并总结了四种类型的领导方式,领导者对下属提出要求,指明方向,给下属提供他们应该得到的指导和帮助,使他们可以按照工作程序去完成自己的任务。属于下列那种领导方式()。
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
A、“应该做什么和不应该做什么”
B、“如何去做”
C、如何促进经济发展
D、如何保持社会稳定
第9题:
第10题:
豪斯提出了“路径→目标理论”,并总结了四种模型的领导方式,分别是。()、参与型领导者、()、成就导向型领导者。