途径——目标理论认为，领导者的效率是指（）。
第1题：
关注下属的成熟度的理论是()。
A、领导生命周期理论
B、途径—目标理论
C、情景理论
D、领导者参与模型
第2题：
“途径─目标”理论认为领导者的作用越大对下级的()程度越高
A、控制
B、组织
C、领导
D、激励
第3题：
A. 设置目标
B. 说明路径
C. 清除障碍
D. 提供支持
第4题：
第5题：
第6题：
下面哪个理论认为领导者的风格是不可改变的?()。
A、情境理论
B、菲德勒的权变理论
C、途径—目标理论
D、领导风格连续流一体理论
第7题：
“途径─目标”理论认为决定领导者方式的变量是()
A、下级特点
B、组织属性
C、管理手段
D、技术水平
E、任务性质
第8题：
A领导品质理论
B领导行为理论
C领导权变理论
D途径-目标理论
第9题：
第10题：
下列管理理论中，（）是领导有效性评价的核心。