问题：简述企业进行绩效管理的目的。
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问题：简述企业集团的产权结构和治理结构。
问题：劳动分工，一般情况下有以下结果（）。A、提高劳动生产率；B、限制了企业扩大规模；C、有利于劳动者的全面提高。
问题：合理分工需要考虑工人的生理和心理负担。
问题：品位分类是以公共部门工作人员的（）为中心的进行分类的。A、职位B、岗位C、官阶D、职责
问题：什么是薪酬管理？薪酬管理应遵循什么原则？
问题：如果说人事管理中的人和组织是人事管理目标的载体，那么人事管理的目标就是人事管理中的人和组织的（）。
问题：说明企业集团人力资本战略实施过程评价与控制的方法。
问题：人事培训
问题：员工培训的内容主要是增加知识、提高技能、建立正确的态度。其中主要以（）为突破口，才能激发员工正确又强烈的动机，进而产生积极的持久的行为，最终引发组织希望的绩效。A、增加知识B、提高技能C、建立正确的态度D、建立正确的价值观
问题：目前企业中较常用的培训方法包括（）A、师带徒B、工作轮换C、案例研究D、授课E、角色扮演
问题：根据形式的不同，心理测试可以划分为哪几种类型（）A、纸笔测试B、个性测验C、投射法D、心理试验法E、仪器测量法
问题：下列不属于定额制定方法的是（）。A、经验估计法；B、历史对比法；C、技术测定法。
问题：简述管理在社会发展中的作用。
问题：公务员奖励
问题：第一位展开心理测试活动的美国心理学家是（）A、冯特B、高尔根C、卡特D、克曼
问题：国家公务员的工资分配是以职务、（）和年限的计量标准来确定，实行职级工资制。
问题：平均主义的实质是什么？
问题：公务员流动
问题：绩效评估的常规方法有（）A、排序法B、量表评估法C、两两比较法D、等级分配法E、关键事件法
