问题:根据形式的不同,心理测试可以划分为哪几种类型()A、纸笔测试B、个性测验C、投射法D、心理试验法E、仪器测量法
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问题:组织中不在企业同一部门或同一层次间流动的交往形式是()。A、下行交往B、上行交往C、双向沟通D、斜向沟通
问题:简述管理在社会发展中的作用。
问题:ERG理论是由著名学者()提出的。A、马斯洛B、赫兹伯格C、麦克利兰D、奥德弗
问题:公务员流动
问题:品位分类
问题:人事编制管理应遵循哪些原则?
问题:什么是薪酬管理?薪酬管理应遵循什么原则?
问题:平均主义的实质是什么?
问题:简述企业进行绩效管理的目的。
问题:公务员不论是旷工,还是无正当理由逾期不归,都要予以辞退的情况为()A、只要连续超过十天以上,全年累积缺勤三十天以上B、只要连续超过十五以上,全年累积缺勤三十天以上C、只要连续超过二十天以上,全年累积缺勤三十天以上D、只要连续超过二十五天以上,全年累积缺勤三十天以上
问题:第一位展开心理测试活动的美国心理学家是()A、冯特B、高尔根C、卡特D、克曼
问题:下列不属于定额制定方法的是()。A、经验估计法;B、历史对比法;C、技术测定法。
问题:从目的上看,公务员培训与普通教育都是为了提高人的知识水平。
问题:员工培训的内容主要是增加知识、提高技能、建立正确的态度。其中主要以()为突破口,才能激发员工正确又强烈的动机,进而产生积极的持久的行为,最终引发组织希望的绩效。A、增加知识B、提高技能C、建立正确的态度D、建立正确的价值观
问题:说明企业人力资源战略的实施。
问题:员工流动管理
问题:用来表示开工或完工的相邻工序在时间上的分界点是()A、任务B、工作C、事项D、线路
问题:劳动组织的主要目的在于用最大的活劳动消耗以实现预定的生产过程。
问题:公务员奖励