绩效评价的基本程序包括：确定工作构成，确定绩效评价标准，评价实施，评价面谈，以及制定绩效改进计划。
第1题：
A.根据通过职位分析得到的职责和标准来进行绩效评价
B.确保实施绩效评价的人有大量的机会观察员工的工作绩效
C.建立一套绩效评价结果的申诉机制
D.让员工自己思考需要改进的地方
第2题：
A.确定工作H标
B.确定绩效标准
C.实施考评方案
D.制定改进计划
E.沟通考评结果
第3题：
A.确定实施机构
B.制定工作方案
C.准备评价材料
D.进行计算分析
第4题：
绩效评价的准备阶段包括（）。
第5题：
与GB/T19580《卓越绩效评价准则》联合使用的标准是（）
第6题：
绩效评价的基础部分是( )。
A. 绩效评价指标与标准的识别和确定
B. 评价者的确定
C. 权重的分配
D. 评价时间的选择
第7题：
第8题：
A.绩效评价结果可作为确定员工基本薪酬及晋升决策的依据
B.绩效评价结果可作为确定是否存在培训需求的依据
C.绩效评价提供了一个根据员工表现出的优势和劣势来对其职业规划进行审查的机会
D.绩效评价结果可作为判断员工人格特征的依据
第9题：
部门预算支出绩效评价包括基本支出绩效评价、项目支出绩效评价和部门整体支出绩效评价。
第10题：
财政支出绩效评价的关键是（）。