以下措施能激发员工冲突的有（）A、委任态度开明的管理者B、鼓励竞争C、重新编组D、鼓励改革与创新E、鼓励合作

题目

以下措施能激发员工冲突的有（）

A、委任态度开明的管理者
B、鼓励竞争
C、重新编组
D、鼓励改革与创新
E、鼓励合作

参考答案和解析

正确答案:A,B,C

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相似问题和答案

第1题：

以下关于战略导向的KPI体系的说法，正确的有()

A:KPI体系是以控制为中心
B:将财务与非财务指标相结合
C:战略目标自上向下分解
D:能最大限度激发员工斗志
E:强调对员工行为的激励

答案：B,C,D,E

解析：

KPI即关键绩效指标，以战略为导向的KPI体系与一般绩效考评体系有很大的区别：(1)从绩效考评的目的来看，它以战略为中心，指标体系的设计与运用都是为战略目标服务的；(2)从考评指标产生的过程来看，在组织内部自上而下对战略目标进行层层分解产生：(S)从考评指标的构成上看，它是通过财务与非财务指标相结合，体现，关注短期效益，兼顾长期发展的原则；(4)从指标的来源看，它来源于组织的战略目标与竞争的需要，有助于推进组织战略的实施。所以A项错误，B、C两项正确。战略导向的KPI体系更加强调对员工的行为激励，最大限度地激发员工的斗志，调动全员的积极性、主动性和创造性。所以D、E两项也正确。

第2题：

以下关于战略导向的KPI体系的说法，正确的有（　　）。

A．KPI体系是以控制为中心
B．将财务与非财务指标相结合
C．战略目标自上向下分解
D．能最大限度激发员工斗志
E．强调对员工行为的激励

答案：B,C,D,E

解析：

战导向的KPI体系与一般绩效考评体系有很大的区别：①从绩效考评的目的来看，它以战为中心，指标体系的设计与运用都是为战目标服务的；②从考评指标产生的过程来看，在组织内部自上而下对战目标进行层层分解产生；③从考评指标的构成上看，它是通过财务与非财务指标相结合，体现关注短期效益，兼顾长期发展的原则；④从指标的来源看，它来源于组织的战目标与竞争的需要，有助于推进组织战的实施。战导向的KPI体系更加强调对员工的行为激励，最大限度地激发员工的斗志，调动全员的积极性、主动性和创造性。

第3题：

以下哪项不属于建设性冲突的特点( )

A.消极破坏作用

B.激发组织员工的创造力

C.积极推动作用

D.提高组织效率

答案：A

第4题：

以下哪项不属于建设性冲突的特点（）

A、消极破坏作用
B、激发组织员工的创造力
C、积极推动作用
D、提高组织效率

正确答案:A

第5题：

高团队绩效的根本保证是（）

A、激发中低水平的恶性冲突
B、解决冲突
C、避免冲突
D、激发良性冲突

正确答案:C

第6题：

有些情况下激发冲突是有建设性作用的，以下不是激发冲突方法的是：

A.权威性命令
B.引进外人
C.重新建构组织
D.任命一名吹毛求疵者

答案：A

解析：

权威性命令可以解决短期冲突，但不是激发冲突的方法。

第7题：

以下关于冲突的说法不正确的是（）。

A、冲突是不可避免的，它是自然发生的
B、冲突只会产生负面的作用
C、对待冲突的态度是人们只能接受它
D、如果企业存在适量的冲突，则会提高员工的兴奋程度，激发员工的工作热情和活力
E、适度的冲突总是有利于企业的成长，管理人员不应采用强制性的手段去制止。

正确答案:B

第8题：

以下措施能激发员工冲突的有()。

A.委任态度开明的管理者

B.鼓励竞争

C.重新编组

D.鼓励改革与创新

E.鼓励合作

参考答案：ABC

第9题：

当组织冲突水平过低时，可以采取以下办法激发适度的冲突（）。

A、改变组织文化来激发冲突
B、改革组织结构，打破现状来激发冲突
C、利用信息沟通来激发冲突
D、引进同质的群体成员
E、选用民主的领导者

正确答案:A,B,C,E

第10题：

当员工对变革有抵触情绪时应激发建设性冲突。（）

正确答案:正确

以下措施能激发员工冲突的有（）

题目

参考答案和解析

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