惠普公司会奖励那些提异议的员工，公司会接受那些看上去格格不入的观点，并会奖励那些自己的观点被管理者否定之后仍然坚持的员工，这种做法属于激发适度冲突中的（）方法。
第1题：
第2题：
认为社会冲突本质上并不是多元化的群体冲突，而是统治阶级和那些成为刑事司法目标的穷人之间的阶级冲突，这种冲突理论属于（）
第3题：
不属于常用的激发建设性冲突的技巧是()
A:领导者以身作则
B:奖励持异议者
C:引进外部成员
D:重新构建组织
E:任命批评家
第4题：
为什么管理者可能会希望激发某个群体或团队中的冲突?如何激发冲突?
第5题：
激发建设性冲突的技术有（）。
第6题：
当组织冲突水平过低时，可以采取以下办法激发适度的冲突（）。
第7题：
工厂可能会倒闭，部门可能会被撤消或员工可能会被解雇，这些危急的信号会减少漠然态度，激发新思想、促进重新评估，这种激发冲突的手段属于下列哪种冲突管理手段？（）
第8题：
下列哪项常用的激发建设性冲突？( )
A、引进外部成员
B、惩罚持异议者
C、领导以身作则
D、奖励冲突回避者
E、统一内部意见
第9题：
有些情况下激发冲突是有建设性作用的，以下不是激发冲突方法的是：（）
第10题：
成功激发了功能正常冲突的组织都有一个共同特点（）